一年以上未簽勞動(dòng)合同,辭職公司會(huì)補(bǔ)償嗎
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公司沒有給您簽訂勞動(dòng)合同和辦理社保，這屬于企業(yè)方過錯(cuò)，所以您在提出辭職的情況下，可以獲得兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 職工除了索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之外，還可以申請不簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)于30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同的次月起，每月發(fā)放雙倍工資至第12個(gè)月。建立勞動(dòng)關(guān)系一年之后，仍然不簽訂勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。 也就是說，職工還可以申請11個(gè)月的雙倍工資。雙倍工資實(shí)際上是用人單位在招用職工之后的第2月到第12月的一倍工資。由于以前已經(jīng)發(fā)過一份，所以再申請一份，實(shí)際上相當(dāng)于用人單位支付了兩倍的工資。并不是再去索要兩倍的工資。 另外，欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)必須要有用人單位補(bǔ)交上，用人單位補(bǔ)交時(shí)，還需要承擔(dān)滯納金。
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一年以上未簽勞動(dòng)合同辭職能要求賠償。用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。
可以。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 已滿一年未訂立勞動(dòng)合同的視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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未簽勞動(dòng)合同辭職后公司會(huì)有賠償嗎公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，公司不需要支付員工賠償金，但是員工可以要求公司支付最多11個(gè)月的雙倍工資。 因?yàn)榉梢?guī)定單位自用工之日起滿一個(gè)月后還沒有簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。
2020.10.07 131 -
一年以上未簽勞動(dòng)合同的未簽勞動(dòng)合同用人單位自用工之日起超過一年未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，法律作出如下規(guī)定： 1、法律上視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行義務(wù); 2、用人單位應(yīng)當(dāng)支付自用工一個(gè)月起至不滿一年止的，十一個(gè)月的雙倍工資。
2020.04.05 435 -
工作3年未簽勞動(dòng)合同辭職有補(bǔ)償金嗎工作3年未簽勞動(dòng)合同辭職，有以下補(bǔ)償:自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;用人單位違法辭退的，以
2020.03.25 478
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一年以上未簽勞動(dòng)合同辭職
可以請求賠償。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本
2022-03-18 15,340 -
勞動(dòng)合同簽了一年, 中途辭職公司可以要求公司給予補(bǔ)償嗎
可以，注意收集好提前30日書面通知用人單位的證據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人
2022-02-03 15,340 -
工作一年未簽勞動(dòng)合同可以要求公司補(bǔ)償嗎
可以，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用工滿1年未簽訂勞動(dòng)合同的視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位違法解除合同的，勞動(dòng)者可以主張2倍的補(bǔ)償金，至于社保，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)交，并接受相應(yīng)行政處罰。《勞動(dòng)合同法》第十
2022-03-12 15,340 -
工作10年未簽勞動(dòng)合同辭職有補(bǔ)償嗎
按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，不屬于勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定辭職的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是你這個(gè)是工作10年沒有簽勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形
2022-02-08 15,340
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00:55
滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿一年未簽勞動(dòng)合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,429 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,729 2022.04.17
