員工主動離職公司會不會不給補(bǔ)償
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無論是員工，還是單位人資，很大部分人都認(rèn)為勞動者主動提出辭職的，公司都無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實際上，依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。這就是實踐當(dāng)中，經(jīng)常用到的員工行使被迫辭工權(quán)，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，員工辭工一定要保留證據(jù)，不但要證明自己辭工了，還的證明自己辭工的理由真是法律規(guī)定的特殊情況。實踐當(dāng)中，有的員工為了早日離職又擔(dān)心單位不批準(zhǔn)自己辭工要求，就以自己生病或者另有發(fā)展等個人原因申請辭工，然后又找到單位存在上述違法情況的證明，想以此為由要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是不能得到法院支持的。
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員工主動離職且公司一般不需要給予補(bǔ)償?shù)?，但是員工以用人單位侵害勞動者合法權(quán)益為原因單方面解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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員工主動離職會不會得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢員工在用人單位存在以下情形之一時主動離職會得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未依法為勞動者繳納社會保險費；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；其他。
2020.09.09 115 -
我要主動離職公司會不會賠償一、用人單位沒有違法的情況下 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第31條的規(guī)定，勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。所以勞動者可以行使選擇職業(yè)的權(quán)利，但行使權(quán)利應(yīng)當(dāng)通過法定的程序進(jìn)行。提前30日書面通知用人單位，既是勞動者
2020.05.06 105 -
員工主動離職公司需要給予補(bǔ)償嗎根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者提出辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是如果用人單位存在以下情形，勞動者主動辭職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費
2020.07.24 216
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員工離職公司會不會給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定法定過錯的，勞動者主動解除合同（一般采用書面告知、通知），用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其他情形，勞動者主動解除合同要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)。 附：勞動合同
2022-04-10 15,340 -
員工主動離職公司會補(bǔ)償嗎
員工主動提出離職公司沒有采取某些措施逼迫員工自動離職，公司是不用承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但因為公司在“第二次合同期滿后，就再也未續(xù)簽”，若是時間有一個月以上，且距今未過訴訟時效的，您可以向公司要求雙倍工資。
2022-01-25 15,340 -
員工主動離職公司可以不給補(bǔ)償嗎
無論是員工，還是單位人資，很大部分人都認(rèn)為勞動者主動提出辭職的，公司都無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實際上，依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合
2022-03-21 15,340 -
員工主動離職公司會有補(bǔ)償嗎
主動辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.如果是因為違紀(jì)等原因公司開除你,則公司要對開除行為的合理性承擔(dān)舉證責(zé)任.如果開除行為合理(一般是根據(jù)公司的規(guī)章制度),則公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.反之,應(yīng)該支付.注意:規(guī)章制度有效
2022-02-11 15,340
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員工不續(xù)簽勞動合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
01:13
公司破產(chǎn)會給員工賠償嗎企業(yè)破產(chǎn)，員工是有賠償?shù)?，其賠償費用包括： 1、公司欠員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費用。 通常，工資包括計時工資、計件工資等等，但非勞動報酬性的收入及勞動保護(hù)等方面的費用不在工資范圍內(nèi)。 2、公司欠員工的應(yīng)劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)
5,169 2022.04.15 -
01:02
老員工主動辭職補(bǔ)償多少按照目前我國《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24
