勞動(dòng)合同到期前多久續(xù)簽
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到期前一月左右，用人單位一般會(huì)書面通知你勞動(dòng)合同即將到期，征詢你的意見，是否同意續(xù)簽，如你不同意續(xù)簽，則一般合同到期，雙方勞動(dòng)合同法律關(guān)系自行終止。如果你愿意續(xù)簽，用人單位同意的，則重新簽署書面勞動(dòng)合同。如果你同意續(xù)簽但是用人單位不同意或者降低待遇或者用工條件的，你可以要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)合同期滿時(shí)，都會(huì)涉及續(xù)簽的問(wèn)題。勞動(dòng)合同沒(méi)有提前續(xù)簽的規(guī)定，拖后的話不能超過(guò)一個(gè)月。如果勞動(dòng)者給單位工作滿一年了，單位還不給簽勞動(dòng)合同，那就屬于簽訂無(wú)固定的勞動(dòng)合同。單位如果在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下就單方面解除合同的話，那么勞動(dòng)者工作多一年，單位就要多支付一個(gè)月工資。六個(gè)月不滿一年的，按一個(gè)月支付。不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月支付。
勞動(dòng)合同的續(xù)簽期限由單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商確定，一年、兩年、三年等都可以。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次以上的固定期限合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有不勝任工作的情形，此時(shí)再續(xù)簽的，需要簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同到期續(xù)簽需要提前多久如果勞動(dòng)合同到期后雙方要續(xù)簽的，提前在合理時(shí)間內(nèi)與對(duì)方協(xié)商即可。當(dāng)事人協(xié)商一致的，就可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合
2020.09.19 195 -
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勞動(dòng)合同到期需要提前多久續(xù)簽我國(guó)法律并未規(guī)定單位與勞動(dòng)者要提前續(xù)簽勞動(dòng)合同，一般情況下，在期滿之后一個(gè)月內(nèi)簽訂都是可以的。
2020.01.30 476
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勞動(dòng)合同到期前多久續(xù)簽
到期前一月左右，用人單位一般會(huì)書面通知你勞動(dòng)合同即將到期，征詢你的意見，是否同意續(xù)簽，如你不同意續(xù)簽，則一般合同到期，雙方勞動(dòng)合同法律關(guān)系自行終止。如果你愿意續(xù)簽，用人單位同意的，則重新簽署書面勞動(dòng)合
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)合同到期前多久能續(xù)簽
勞動(dòng)合同到期的，用人單位最遲應(yīng)在勞動(dòng)合同到期后的一個(gè)月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。 勞動(dòng)合同到期用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支
2022-12-09 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后續(xù)簽可以提前多久續(xù)簽
勞動(dòng)合同到期續(xù)簽需要提前一個(gè)月，勞動(dòng)合同到期，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期前辦理續(xù)簽手續(xù)。因用人單位原因未辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)的，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的
2021-11-01 15,340 -
勞動(dòng)合同一般于到期前多久續(xù)簽
勞動(dòng)合同一般不會(huì)在到期前簽訂，合同到期前，如果雙方都決定續(xù)簽勞動(dòng)合同，只要在合同到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽完成即可。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已確立勞動(dòng)關(guān)系，未
2022-07-05 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17
