工傷后離職,公司不配合,怎么辦
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首先,受傷一個(gè)月內(nèi)由公司主動(dòng)給你申請(qǐng)工傷認(rèn)定,勞動(dòng)局認(rèn)定之后,會(huì)通知你去指定醫(yī)院鑒定傷殘等級(jí)。 如果,如果是公司沒有給你申請(qǐng)工傷認(rèn)定,那么久需要你在以年之內(nèi)到勞動(dòng)局工傷科申請(qǐng)個(gè)人工傷認(rèn)定。那里會(huì)給你表格,然后公司給你簽字蓋章,如果公司不同意,那么就需要你到勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁委員會(huì)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,這個(gè)就比較麻煩了。因?yàn)楹竺娴母鞣N賠償都是需要公司配合的,所有搞不好你會(huì)經(jīng)常申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 其次,如果公司配合你鑒定了,那么你要離職的時(shí)候,和公司協(xié)商賠償就好了。前提當(dāng)然是你對(duì)自己要賠償?shù)母黜?xiàng)費(fèi)用有大致的認(rèn)識(shí),不要被你的公司給燒了。 如果,你是自己申請(qǐng)的勞動(dòng)能力鑒定,那么鑒定結(jié)果出來了之后,你就可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)一次性傷殘補(bǔ)助金了。提醒你!一次性傷殘補(bǔ)助按照國家規(guī)定,能證明實(shí)際工資收入就按照實(shí)際工資發(fā)放補(bǔ)償,如果不能證明且工資低于公司給你交的工傷保險(xiǎn)等級(jí)一年平均值,就按照工傷保險(xiǎn)等級(jí)的一年平均值發(fā)放補(bǔ)償。這個(gè)是相差很多的。比如,你工資3000元,而公司是按照1800元給你交的保險(xiǎn),那么你又不能證明你的工資是三千,且工資卡又是每月給你打1200.其他費(fèi)用現(xiàn)金沒有證據(jù),那么國家就會(huì)按照1800元/月的標(biāo)準(zhǔn)賠付你一次性傷殘補(bǔ)助金。所有,證明實(shí)際收入是關(guān)鍵哦! 一次性就業(yè)補(bǔ)助金是公司支付,每年國家在6月中旬會(huì)出一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),2015年國家就規(guī)定,一次性就業(yè)補(bǔ)償金為4360元/月,你和公司協(xié)商賠償,如果不對(duì)就申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,再不對(duì)就上訴到法院。 拿了公司賠償給你的一次性就業(yè)補(bǔ)助,并請(qǐng)財(cái)務(wù)給你開具正規(guī)的財(cái)務(wù)發(fā)票,證明公司已經(jīng)給付你就業(yè)補(bǔ)助金,并且在財(cái)務(wù)發(fā)票上蓋財(cái)務(wù)章,勞動(dòng)局領(lǐng)的另一種表公司蓋章,辦公室開具離職證明,配合你工傷后的一些鑒定證明就可以到勞動(dòng)局領(lǐng)取一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。
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職工申請(qǐng)工傷鑒定公司不配合可以自行申請(qǐng),也可以申請(qǐng)仲裁。工傷鑒定所需材料如下:申請(qǐng)表;身份證;醫(yī)院證明或職業(yè)病證明;工商企業(yè)登記檔案;有勞動(dòng)關(guān)系的證明。工傷報(bào)告;上下班途中發(fā)生交通事故時(shí),應(yīng)提交交通事故認(rèn)定書、路線圖、房東證明及身份證、鄰居證明及復(fù)印件。
首先針對(duì)關(guān)聯(lián)性的情況,離職后的法定代表人可以書面的方式向公司明確要求,進(jìn)行法定代表人的變更登記。如果是董事長或者執(zhí)行董事的,可以通過召開股東會(huì)的方式,要求變更法定代表人。如果是經(jīng)理的話,則應(yīng)向公司董事會(huì)發(fā)出正式的書面通知,要求召開股東會(huì),提出變更法定代表人的請(qǐng)求;其次,除了對(duì)于公司發(fā)出書面通知外,還應(yīng)該向與公司存在貿(mào)易往來的單位,如銀行、交易對(duì)手等發(fā)出明確的書面通知,告知法定代表人已經(jīng)發(fā)生變更,提醒注意簽約的主體情況等,這種告知行為一方面可以督促公司盡快辦理法定代表人的變更登記手續(xù),另一方面也可以作為在發(fā)生糾紛時(shí)的證據(jù)之一;最后,在窮盡上述幾種途徑后,公司仍拒不辦理變更登記時(shí),則只能通過司法途徑進(jìn)行解決,請(qǐng)求變更公司法定代表人登記。
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工傷認(rèn)定公司不配合怎么辦?
工傷認(rèn)定公司不配合可自行申請(qǐng)。發(fā)生工傷事故,用人單位應(yīng)在30單位未按規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,工傷職工或者其近親屬可以在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,治療結(jié)束后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,殘疾等級(jí)以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。申請(qǐng)工傷所需材料如下: 1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表; 2、身份
2022.05.11 963 -
申請(qǐng)工傷公司不配合怎么辦
公司不配合申請(qǐng)工傷認(rèn)定,受傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料: (一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表; (二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞
2020.05.10 154 -
公司不配合認(rèn)定工傷怎么辦?
在申請(qǐng)的時(shí)候攜帶工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)合同及診斷證明等材料。經(jīng)過認(rèn)定屬于工傷的,單位不配合賠償?shù)脑?,職工還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者通過訴訟的方式解決。如果勞動(dòng)者屬于在工作時(shí)間,因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?,勞?dòng)者應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)氐纳绫2块T申請(qǐng)工傷認(rèn)定,如果認(rèn)定為
2020.04.28 231
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工傷后公司不配合怎么辦
先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,認(rèn)定完后再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。 買了工傷保險(xiǎn)由保險(xiǎn)賠付,沒買的話由公司全額賠付。 這個(gè)比較復(fù)雜.需要具體計(jì)算的 沒有合同搜集事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),比如工資單,工作服,
2022-03-19 15,340 -
員工離職后不配合公司保密怎么辦
員工離職之后,如果單位沒有和員工簽訂保密協(xié)議,或者簽訂保密協(xié)議之后沒有支付員工相應(yīng)的補(bǔ)貼,那么員工是可以不需要為單位保密的。并不違法。如果單位和員工有簽訂保密協(xié)議,并且支付員工保密義務(wù)的補(bǔ)償,那么員工
2022-03-11 15,340 -
離職公司不配合怎么辦
只要按照法律上的規(guī)定提前30天和用人單位申請(qǐng)離職,那么用人單位就應(yīng)當(dāng)在到期后的七天內(nèi)為你辦理離職手續(xù),如果因?yàn)閱挝坏牟慌浜蠈?dǎo)致你無法辦離職手續(xù)給你造成經(jīng)濟(jì)損失的,單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)你的損失,并且也可以追究單
2022-04-12 15,340 -
員工工傷后公司不配合怎么辦
如果是在工作時(shí)間內(nèi)因?yàn)楣ぷ髟蛟斐傻?,是可以申?qǐng)工傷認(rèn)定的,工傷認(rèn)定后可以進(jìn)行傷殘鑒定,要求公司按照工傷待遇支付你相應(yīng)賠償(醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔
2022-03-26 15,340
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00:51
離職公司拖欠工資不發(fā)怎么辦離職公司拖欠工資不發(fā),可以首先與單位協(xié)商。其次可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。舉報(bào)有兩種,一種上門舉報(bào),到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去舉報(bào),一種是通過電話、書信等方面舉報(bào)。勞動(dòng)行政部門會(huì)對(duì)公司進(jìn)行調(diào)查,處罰,責(zé)令公司支付。逾期不支付的,勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令用人單
2,015 2022.05.11 -
00:56
受了工傷公司不管怎么辦受了工傷公司不管,員工應(yīng)當(dāng)通過以下程序進(jìn)行維權(quán),獲得賠償: 1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定。注意職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限為一年,如果是職業(yè)病的,在申請(qǐng)工傷認(rèn)定前先進(jìn)行職業(yè)病診斷; 2、工傷認(rèn)定后申請(qǐng)工傷等級(jí)鑒定; 3、確定工傷等級(jí)后要求享有工傷待遇,單位不
984 2022.06.22 -
00:55
離職公司不給退股權(quán)怎么辦離職公司不給退股權(quán)的解決辦法:主要是看雙方協(xié)議是如何約定的,可以協(xié)商解決,也可以起訴要求退股。員工一旦持有了本公司的股票,就相當(dāng)于多了一個(gè)身份,該公司的自然人股東,這是法律認(rèn)定的,只要其不賣出股票,誰也剝奪不了其股東權(quán)利,即使其辭職了還是一
3,394 2022.05.11