五險一金沒有辦簽訂勞動合同嗎
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用人單位自用工之日起滿一年，即使用人單位沒有和員工簽訂勞動合同，在法律上他們的勞動合同關系依然成立，他們享有和正式員工一樣的“五險一金”待遇。
簽訂勞務合同后沒有五險一金。即使沒有簽訂勞動合同，但是工作中遭到傷害的，可以走民事訴訟程序維護權益。只要是該單位的在職職工，用人單位就必須為其繳納社保。繳納社保是用人單位的法定義務，即使合同中應當約定而沒有約定，也必須履行。
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沒有簽勞動合同有沒有五險一金不簽勞動合同也能交五險一金。用人單位應當自用工之日起的三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。如果用人單位未辦理社會保險登記的，則由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
2020.07.31 383 -
沒簽訂勞動合同，員工要買五險一金嗎？勞動合同不交五險一金的約定是不可以的。公司未依法繳納社會保險的，勞動者可以依法以此為由解除勞動合同，并要求補繳和要求支付經濟補償金。
2020.08.28 468 -
簽訂勞動合同必須交五險一金嗎簽訂勞動合同必須交五險一金。根據我國法律規(guī)定，與勞動者建立勞動關系的，單位一定要給勞動者交五險一金；用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
2020.09.02 263
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沒簽勞動合同有五險一金嗎
用人單位應當為勞動者繳納五險一金，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和住房公積金，這是用人單位的義務，無需協(xié)商。 自用工之日起，用人單位即有義務為勞動者繳納五險一金。如果單位不給上保那
2022-01-22 15,340 -
沒簽訂勞動合同，可以交五險一金嗎？
沒有畢業(yè)的大學生是無法和單位建立勞動關系的，可以提前簽訂勞動合同，但是合同開始應該從畢業(yè)時間開始。在沒有畢業(yè)之前，單位也無法給員工繳納五險一金。在校大學生的學籍和檔案都在學校，在單位上班是屬于實習性質
2021-03-24 15,340 -
未簽訂勞動合同五險一金沒交怎么辦
如果您與單位建立了勞動關系，單位應該根據約定以及法律規(guī)定及時與您簽訂勞動合同，并交納相應的社保，單位不簽訂勞動合同以及不支付社保的行為違法。對于單位不簽訂勞動合同的行為，根據法律規(guī)定用人單位自用工之日
2022-08-03 15,340 -
沒簽勞動合同五險一金
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。要看你在公司做了有多長的時間，有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的
2022-02-01 15,340
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01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,494 2022.05.11 -
01:10
勞務派遣有五險一金嗎勞務派遣是有五險一金的。 勞務派遣單位必須要為勞務派遣人員繳納全部社會保險的費用，不能侵犯勞務派遣人員的權益，不能推脫。 社保即“五險”，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險還有生育保險；社會保險沒有包括住房公積金。 其中，由企業(yè)和個
20,657 2022.04.15
