勞動(dòng)合同到期沒續(xù)簽但還在上班
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勞動(dòng)合同到期，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 A.不需要支付的情形 a.用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重過錯(cuò)而解除合同的； b.勞動(dòng)者非因用人單位存在過錯(cuò)（如拖欠工資、不繳保險(xiǎn)）而以提前30天通知的形式解除勞動(dòng)合同的； c.勞動(dòng)者提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后解除的； d.勞動(dòng)合同終止后，用人單位維持原待遇但勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽的。 B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以上一年度全部收入/12為月標(biāo)準(zhǔn)，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽，但繼續(xù)留用還在上班，如果是因?yàn)橛萌藛挝坏脑?，未辦理終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。由此給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)合同即告終止，原有勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)即對雙方當(dāng)事人不發(fā)生效力，用人單位應(yīng)重新與勞動(dòng)者訂立新的勞動(dòng)合同，否則雙方的權(quán)利義務(wù)即處于不確定狀態(tài)，勞動(dòng)合同終止后繼續(xù)用工的，第一次的勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)完全終止，繼續(xù)用工的屬于新的勞動(dòng)合同關(guān)系確定，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。
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合同到期繼續(xù)上班但沒續(xù)簽合同合同到期，勞動(dòng)者繼續(xù)上班，用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。過一個(gè)月未續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，超過一年未續(xù)訂應(yīng)視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.01.11 555 -
勞動(dòng)合同到期了公司沒簽但還在上班怎么辦現(xiàn)實(shí)中可能會(huì)出現(xiàn)兩種情況， 一、不續(xù)簽，繼續(xù)留用，用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 二、不續(xù)簽，終止勞動(dòng)關(guān)系，一般來說，勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，否則
2020.06.25 443 -
合同到期公司沒有通知續(xù)簽,但是還在上班看你原來的勞動(dòng)合同是否約定合同到期自動(dòng)延期，如果沒有需要另行簽訂。 合同到期后雖然單位沒有續(xù)簽，但是你在單位的默許下繼續(xù)工作的，視為雙方按照原合同繼續(xù)履行，你相當(dāng)于還是有合同的，所以不適用雙倍工資賠償?shù)囊?guī)定。 單位不提出續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)給你兩個(gè)
2020.02.08 296
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勞動(dòng)合同沒到期但還在上班如何續(xù)簽？
關(guān)于勞動(dòng)合同未續(xù)簽但仍在上班，處理的方式如下，請您采納： 勞動(dòng)合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同，你可以拒絕，應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若你在17年前在公司工作，則從17年1月1日開始計(jì)
2022-08-17 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，但是還在上班
勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位未表示異議，但當(dāng)事人未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。如果用人單位已盡到誠實(shí)信用義務(wù)，而勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用
2022-02-20 15,340 -
勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽但仍在上班
勞動(dòng)合同到期，公司沒有與員工續(xù)簽同，但員工仍在公司工作，公司應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效。 離職方面： 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體可以參
2022-01-22 15,340 -
勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽, 但是工資還在上班
單位不應(yīng)降低你的工資標(biāo)準(zhǔn)。對于勞動(dòng)合同期滿后未簽訂新的書面勞動(dòng)合同，但雙方又維持原狀態(tài)的，可以認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，一般把這種勞動(dòng)關(guān)系稱為不定期勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法對用人單位終止不定
2022-03-12 15,340
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00:56
合同過期了沒續(xù)簽,還在上班受法律保護(hù)嗎?合同過期了沒續(xù)簽，但是還在上班的，應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。勞動(dòng)合同期限屆滿的，用人單位或者勞動(dòng)者可以進(jìn)行續(xù)簽勞動(dòng)合同，也可以選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人選擇續(xù)簽的，勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在，選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)立即終止，但是，勞動(dòng)者繼續(xù)
5,600 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
