工作三年未簽勞動合同離職有賠償嗎
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工作3年未簽勞動合同因違紀自動辭職（如果違紀的程度是嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的）是沒有經(jīng)濟補償金；勞動合同法：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償？建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。但是如果用人單位違反規(guī)定不與勞動者簽訂合同，將受到相應(yīng)
2020.03.28 557 -
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年沒有簽勞動合同的賠償方式： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 4、勞動者月工資高于用人單
2022.07.02 1,389
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工作三年未簽勞動合同怎么賠償
1、如果三年以上合同未能簽訂，申請離職補償?shù)姆绞绞窍葏f(xié)商。協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁；用人單位應(yīng)當(dāng)支付你未簽訂的勞動合同的工資、定金、經(jīng)濟補償金和雙倍工資；仲裁不成的，可以收集有關(guān)證據(jù)向法院提起訴訟
2022-06-24 15,340 -
工作三年未簽勞動合同
用人單位沒給您簽訂勞動合同的話，您有權(quán)主張用人單位支付給您雙倍工資的，根據(jù)您的描述，您工作三年單位都未給您簽訂勞動合同的話，法律上視為您和單位已訂無固定期限勞動合同，關(guān)于勞動者保護，您有權(quán)主張休息休假
2022-01-30 15,340 -
工作三年多未簽勞動合同辭職怎么算賠償金？
工作3年未簽訂勞動合同退休有補償金。勞動者可以要求賠償未簽訂勞動合同不滿一個月不滿一年的雙倍工資。雙倍工資的計算應(yīng)以實際工資為基礎(chǔ)，扣除已支付的工資，最多支持11個月的工資。
2021-11-03 15,340 -
工作10年未簽勞動合同離職
applecc:你好! 如單位不和你簽定書面的勞動合同,你可以隨時和單位解除勞動合同. 你也可以要求單位為你補交以前的社會保險,但要有證據(jù)證明你在單位工作有多少年.這樣的證明是必須明確的,要求補交社會
2022-05-09 15,340
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,031 2022.05.11 -
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,098 2022.05.11
