全額工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
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一、工傷醫(yī)療費(fèi) 工傷職工治療工傷的費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付。 二、停工留薪期工資 工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。正常上班期間的工資，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資。
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職工因?yàn)楣ぷ髫?fù)傷或者是患職業(yè)病的，應(yīng)該享受工傷醫(yī)療的待遇。職工因?yàn)楣≡旱?，一般由所在單位，按出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十發(fā)給醫(yī)院。經(jīng)過(guò)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具相關(guān)證明并報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)之后，到統(tǒng)籌區(qū)外就醫(yī)的，所需要的交通費(fèi)用都由單位按員工出差標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行報(bào)銷。
用人單位要保障職工在停工留薪期內(nèi)工資待遇不變，相應(yīng)工資待遇仍然要按月發(fā)放。停工留薪期的時(shí)間一般不超過(guò)12個(gè)月，如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)時(shí)間也不得超過(guò)12個(gè)月。值得說(shuō)一下的是，一些工廠企業(yè)加班情況比較嚴(yán)重，但是總有一種標(biāo)準(zhǔn)工資，停工留薪期內(nèi)應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放。
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工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷期間，員工依法享有國(guó)家工傷醫(yī)療待遇。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：1、員工原薪資不變、工資福利待遇不變，薪資由所在單位按規(guī)定期發(fā)放。2、一次性傷殘補(bǔ)助金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘則應(yīng)支付本人24個(gè)月工資；二級(jí)傷殘支付本人22個(gè)月工資；三級(jí)傷殘支付本人20
2021.05.07 4,278 -
工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)
2020.12.23 594 -
工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2022工傷期間，受傷員工在停工留薪期內(nèi)的，原本的工資福利待遇是不變，由受傷職工所在單位按月正常支付。法律規(guī)定的停工留薪期一般不超過(guò)十二個(gè)月，等停工留薪期結(jié)束后，按照職工做出的勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)確定職工的傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)，這里工資是指職工在受傷之前
2022.04.14 1,633
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工傷期間工資全額發(fā)放嗎
工資應(yīng)該全額發(fā)放。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資、福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市
2022-01-09 15,340 -
工傷期間的工資是全額發(fā)放嗎
停工留薪期內(nèi)，應(yīng)該按原工資全額支付，停工留薪期之內(nèi)，按病假工資支付。病假工資為不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80% 1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司
2023-02-13 15,340 -
工傷期間工資是全額發(fā)放嗎？
單位的員工工傷期間工資是全額發(fā)放嗎的規(guī)定，工傷期間工資依據(jù)停工留薪期來(lái)確定支付時(shí)間，停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限，一般是從入院開(kāi)始至工傷等級(jí)鑒定作出之日
2022-08-19 15,340 -
工傷期間工資是全額發(fā)放嗎
應(yīng)全額支付工傷期間工資。要及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定后做傷殘等級(jí)鑒定，根據(jù)鑒定等級(jí)計(jì)算工傷待遇。 工傷賠償包括：工傷醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期間工資、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、有傷殘的有一次性傷殘補(bǔ)助金，如辭職的還
2022-02-06 15,340
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工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動(dòng)中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過(guò)12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,484 2022.04.17 -
00:56
工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣發(fā)生工傷事故要領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，就會(huì)涉及到工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。按照工傷傷殘等級(jí)劃分，一次性傷殘補(bǔ)助金及每個(gè)月領(lǐng)取的傷殘津貼，會(huì)隨著工傷等級(jí)不同，從一級(jí)傷殘至十級(jí)傷殘作出不同的區(qū)分。其中，一次性傷殘補(bǔ)助金分別是27個(gè)月、25個(gè)月、23個(gè)月、21
4,207 2022.04.17
