沒有勞動合同工傷賠償怎么算?
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1、未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償; 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。 3、首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/gongshangrending/">工傷認定。 4、住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 5、再治療完全結束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結論提出傷殘賠償。 6、如單位不給于合理賠償，可到勞動部們的勞動仲裁辦起訴維權。
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根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者支付每月二倍的工資。雖然勞動者與用人單位沒簽合同，但是不能否定用人單位和勞動者之間的勞動關系。勞動者因工受傷屬于工傷的，不論是否簽有勞動合同，都應當按《工傷保險條例》來進行保險賠償。如果用人單位不進行賠償，起勞動者是可以申請仲裁機構進行仲裁或者向人民法院提起訴訟的。
員工在工作中受傷，單位沒有及時報工傷，那么員工需要在事故發(fā)生一年內申請工傷認定?？梢韵壬暾垊趧又俨茫C明勞動關系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
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沒有勞動合同受傷算不算工傷賠償沒有勞動合同但勞動者肇事死亡，符合以下兩個條件的算作工傷：用人單位與勞動者之間存在事實勞動關系；勞動者在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
2020.04.20 116 -
沒有勞動合同工傷怎么賠償？根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者支付每月二倍的工資。雖然勞動者與用人單位沒簽合同，但是不能否定用人單位和勞動者之間的勞動關系。勞動者因工受傷屬于工傷的，不論是否簽有勞動合同，都應
2020.04.13 168 -
工傷賠償沒有勞動合同怎么賠償沒有勞動合同工傷的賠償方式如下： 1、未簽勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償； 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔； 3、首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定； 4、
2020.08.13 171
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沒有勞動合同，工地受傷，沒有勞動合同，工傷賠償怎么算
事實勞動關系認定工傷 您好，不知您和用人單位是否簽訂了勞動合同，如沒有簽訂勞動合同，個人認為具體評定幾級傷殘以及計算你的賠償數(shù)額是多少并不是目前最重要解決的問題，需要解決的問題是要在法定時間內進行工傷
2022-05-05 15,340 -
工傷沒有勞動合同怎么算賠償
算工傷 如果能確定勞動關系，你應當盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。 工傷造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、
2022-02-19 15,340 -
沒有勞動合同工傷賠償怎么算
1、如果能確定勞動關系，你應當盡快到工傷認定科申請工傷認定和到勞動能力鑒定科申請勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償。 2、工傷造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的
2022-02-17 15,340 -
沒有勞動合同算工傷怎么賠償
屬于工傷的，按工傷理賠！賠償?shù)幕境绦蚴牵?首先要向所在地勞動局申請工傷認定——申請勞動能力鑒定[向市級勞動能力鑒定委員會申請鑒定]——計算賠償數(shù)額——要求賠付[交過社保的由向工傷保險基金申請賠付，沒
2022-04-22 15,340
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00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11
