勞動(dòng)者拒絕和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同該怎么辦?
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若用人單位或者勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同,則可按照下列法條處理: 《勞動(dòng)合同法》第五條:自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 第六條:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。 第七條:用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同,處理方法如下:用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果沒(méi)有在一個(gè)月內(nèi)書面通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系的,需要支付雙倍工資。
企業(yè)拒簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以提出要求,要求單位簽訂勞動(dòng)合同。若單位不簽訂的,可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第82條,用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
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勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定,自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。也就是說(shuō),在用
2020.12.19 610 -
勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要怎么辦
用人單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,用人單位可以辭退勞動(dòng)者,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他情形下,勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.15 268 -
勞動(dòng)者可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同嗎?
勞動(dòng)者是可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同的,但是同樣的,勞動(dòng)者也享受不到應(yīng)有的待遇,如繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。
2020.11.18 233
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勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
若用人單位或者勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同,則可按照下列法條處理:《勞動(dòng)合同法》第五條:自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系
2022-01-27 15,340 -
勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同怎么辦?
若用人單位或者勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同,則可按照下列法條處理:《勞動(dòng)合同法》第五條:自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系
2022-04-06 15,340 -
勞動(dòng)者拒絕和老板簽訂勞動(dòng)合同怎么辦?
勞動(dòng)者拒絕簽的勞動(dòng)合同的,用人單位可以據(jù)此與勞動(dòng)者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可?!秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞
2022-03-26 15,340 -
勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同怎么辦呢?
若用人單位或者勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同,則可按照下列法條處理: 《勞動(dòng)合同法》第五條:自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)
2022-04-09 15,340
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01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同,公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為,勞動(dòng)者可以采取的方式包括: 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15 -
01:18
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動(dòng)合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下,員工從被聘用當(dāng)天開始,在公司任職超過(guò)一個(gè)月但不足一年,此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者每月支付原有工資的
4,236 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定,勞動(dòng)者在公司上班期間,公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同,則公司自用工當(dāng)日起,超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的,公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,660 2022.04.17