事業(yè)單位產(chǎn)假應(yīng)該是多少天
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女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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河南事業(yè)單位產(chǎn)假多少天女職工正常生育享受98天產(chǎn)假。河南事業(yè)單位女職工符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，總產(chǎn)假為98天加三個月。
2020.05.14 1,004 -
事業(yè)單位婚假多少天婚假一般是三天，職工本人結(jié)婚可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，給予一至三天的婚假。結(jié)婚雙方不在一地的，另外給予路程假。在批準的婚假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。
2020.05.12 252 -
事業(yè)單位喪假多少天因喪事而請假，酌情給與一至三天。勞動法明確賦予了勞動者有帶薪休喪假的權(quán)利。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠近，另外給予職工路程假。 職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應(yīng)當照常發(fā)放職工的工資。職工在
2020.02.09 475
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事業(yè)單位產(chǎn)假是多少天
產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。對于產(chǎn)假國家政策有詳細規(guī)定： 對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個地區(qū)對產(chǎn)假都有自己的補充規(guī)定。 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增
2022-03-24 15,340 -
事業(yè)單位產(chǎn)假多少天？
產(chǎn)假是指女職工生育子女時所享受的特殊假期，假期為90天，其中產(chǎn)前15天。符合晚育年齡的夫妻，女方可享受產(chǎn)假一百二十天(含法定產(chǎn)假九十天)，男方可享受護理假十五天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多
2022-04-02 15,340 -
事業(yè)單位產(chǎn)假多少天
產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。對于產(chǎn)假國家政策有詳細規(guī)定： 對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個地區(qū)對產(chǎn)假都有自己的補充規(guī)定。 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增
2022-01-11 15,340 -
事業(yè)單位產(chǎn)假是多少天啊
按照我國有關(guān)法律規(guī)定，產(chǎn)假不少于98天。
2021-12-16 15,340
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事業(yè)單位探親假多少天2021年新規(guī)定事業(yè)單位探親假，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天； 2、未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天； 3、已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。 探
4,915 2022.04.12 -
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事業(yè)單位婚嫁多少天2021年新規(guī)定事業(yè)單位婚嫁新規(guī)定如下：我國法律對領(lǐng)結(jié)婚證的年齡做了相關(guān)規(guī)定，規(guī)定男滿22周歲，女滿20周歲才能領(lǐng)取結(jié)婚證。法定結(jié)婚年齡，是指法律規(guī)定的結(jié)婚的最低年齡。也就是說，男女雙方不到這個年齡就不能結(jié)婚，只有達到或高于這個年齡才能結(jié)婚，至于結(jié)婚的最高
1,721 2022.06.22 -
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2020產(chǎn)假新規(guī)定是多少天產(chǎn)假，指的是在職的女性勞動者在其生產(chǎn)前后可享受的休假待遇，一般是從分娩前的半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后可延長至四個月；根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，女性勞動者生育可享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休15天；如有難產(chǎn)的，應(yīng)該增
2,531 2021.03.24
