勞動(dòng)合同期滿辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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首先，正確的說法是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不是辭職補(bǔ)償金。 一、雙方解除勞動(dòng)合同，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要具備法律規(guī)定的條件才可以，主要包括： 1、用人單位依法解除勞動(dòng)合同；（勞動(dòng)合同法、第四十條） 2、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但是用人單位存在過錯(cuò)；(勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十八條) 3、勞動(dòng)合同期滿，除用人單位愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同外的情況；（勞動(dòng)合同法第四十四條第一款） 4、用人單位破產(chǎn)或其他原因無法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的（勞動(dòng)合同法第四十一條第一款、第四十四條第四、五款） 二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償年限上不封頂，沒有最多不超過24個(gè)月本人工資的說法，但是月平均工資超過統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工社會(huì)平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過12個(gè)月。
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合同到期不再續(xù)簽的情形，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償金。
在勞動(dòng)合同期滿終止后，并不是一定會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂或者勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。
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合同到期辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合同到期不再續(xù)簽的情形，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償金。
2020.05.07 120 -
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金但如果員工是因?yàn)樽陨碓?，則單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和和賠償金的。
2020.07.04 201 -
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？勞動(dòng)者主動(dòng)辭職可以有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者辭職如果是因?yàn)閱挝挥胁恢Ц痘蜻t延支付勞動(dòng)報(bào)酬、不繳納社保、不提供勞動(dòng)需要的最基本保護(hù)的情形的，可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.06 200
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勞動(dòng)合同期滿辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
工作3年未簽勞動(dòng)合同因違紀(jì)自動(dòng)辭職（如果違紀(jì)的程度是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的）是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)合同法：第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合
2022-04-27 15,340 -
勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同期滿離職的是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
合同到期不再續(xù)簽的情形，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償金。
2022-07-04 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動(dòng)合同到期，單位主動(dòng)提出不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同到期，單位以降低原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件（比如降職降薪）
2022-08-02 15,340 -
合同到期辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
合同到期辭職的，在通常情況下有一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位以不低于原待遇的條件要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。
2022-07-04 15,340
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01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,994 2022.04.17 -
01:11
勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,094 2022.05.11 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
