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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,沒(méi)有打工,我的工傷索賠需要搜集什么證據(jù)來(lái)證明

2022-03-16 00:29

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您需要收集證據(jù)首先提起仲裁證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,之后才能申報(bào)工傷。您可以參考如下證據(jù)的方式:(一)工資支付憑證(如果是通過(guò)銀行卡,可以作為存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù))或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 你只要舉出上述的第一項(xiàng)、第二項(xiàng)或是第五項(xiàng)其中一個(gè),就可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的初步證據(jù),剩下的就需要根據(jù)上面的規(guī)定由用人單位舉證,如果單位舉證不能的話(huà),就會(huì)支持勞動(dòng)關(guān)系存在。

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注意收集以下證據(jù): 1、工資單、銀行工資賬單,工資卡等工資支付憑證。 2、用人單向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、工作牌、花名冊(cè),用人單位為你辦理的暫住證等能夠證明員工身份的證件。 3、用人單招聘的登記表、報(bào)名表,入職時(shí)所填的入職表等記錄證明。

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