需要收集什么證據(jù)，公司從來沒有和我們簽訂勞務(wù)合同，工資也是現(xiàn)金，沒有工資卡工資條什么的
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沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到以下的報酬：1、員工應付的勞動報酬；2、從建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資，可以申請勞動仲裁維權(quán)。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。
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沒有簽勞動合同的工資，可以向勞動爭議仲裁委員會申請索要工資，但是需要提供與用人單位有事實勞動關(guān)系的證明。
沒簽勞動合同公司沒發(fā)工資可以提起勞動仲裁維護自己合法權(quán)益。對仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。
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沒有簽訂勞動合同工資怎么要即使沒有簽訂書面的勞動合同，從用人單位實際用工之日起，勞動者和用人單位之間的勞動關(guān)系也已經(jīng)形成，對于勞動者提供的勞動，用人單位應當足額發(fā)放工資。同時，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,未簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起的第二個月到-年內(nèi)，應當向勞
2020.04.29 164
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沒有簽訂勞動合同，也沒有工資收據(jù)和工資證明，可以去勞動局告他們勞動關(guān)系嗎
沒有簽訂勞動合同沒有工資單和工牌，只要能證明勞動關(guān)系，就可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求用人單位支付工資的，同時，未簽合同超過一個月的，可以要求用人單位支付未簽合同的二倍工資的，證明勞動關(guān)系的依據(jù)有：
2022-04-23 15,340 -
工地老板拖欠工資, 沒有勞動合同, 也沒有簽訂勞動合同, 怎么要工資
收集相關(guān)證據(jù)。 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動
2022-01-22 15,340 -
我的勞動合同和公司發(fā)現(xiàn)我的工資沒有給他們簽字我該怎么辦
勞動合同應當至少一式兩份，勞動者和單位各持一份，單位不給你勞動合同是違法行為，你可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。 工資應當按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標準，北京市是1260元,低于最低工資標準的，你可
2022-01-24 15,340 -
公司沒有和我簽訂勞動合同拖欠工資怎么辦
公司沒有和你簽訂勞動合同、拖欠你工資的行為都是違法的，你可以申請勞動仲裁要求單位支付你未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，支付拖欠的工資，支付你解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。 1.《中華人民共和國勞動合同法》
2022-03-18 15,340
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01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,879 2022.04.17 -
01:38
沒簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關(guān)系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯。當事人訂立和變更勞務(wù)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17 -
01:02
沒簽合同的公司不發(fā)工資怎么辦沒簽合同的公司不發(fā)工資的，勞動者可以通過以下的四種方法維權(quán)，具體如下：1、勞動者可以先跟用人單位進行協(xié)商，協(xié)商發(fā)放工資的具體時間以及發(fā)放方式；2、向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請
3,700 2022.05.11
