2014工傷陪護(hù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
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員工工傷，單位支付護(hù)理費(fèi)用是按照員工在住院期間生活不能自理程度來計(jì)算的，并不包含照顧病人的工資。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。第三十四條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
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工傷護(hù)理費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)問題：1.工傷護(hù)理費(fèi)賠償分類：一是工傷治療期間；二是工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的。2.具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)：治療期間護(hù)理費(fèi)是按護(hù)理需要的人數(shù)計(jì)，給每人每月給開工資；工資數(shù)額由企業(yè)同受傷職工或是家屬協(xié)商；最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，直到一個治療期結(jié)束。第二種護(hù)理費(fèi)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條：工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。
工傷救治中的護(hù)理，工傷職工不能自理的，在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。當(dāng)雇主不派人去看護(hù)時(shí)，有兩種方法來計(jì)算護(hù)理費(fèi)，參照相關(guān)規(guī)定。住院期間有特殊護(hù)理的，按護(hù)理費(fèi)用單載明的金額確定；有固定收入來源的親屬安排看護(hù)的，應(yīng)當(dāng)確定其親屬收入證明中載明的數(shù)額，但不得超過當(dāng)?shù)芈毠ど弦荒甓鹊纳鐣骄べY；無固定收入來源的家庭護(hù)理安排可根據(jù)當(dāng)?shù)仄胀ㄗo(hù)理人員市場價(jià)格水平確定。
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工傷陪護(hù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定工傷陪護(hù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定分為兩種情況：一是工傷治療期間；二是工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，治療期間護(hù)理費(fèi)是按護(hù)理需要的人數(shù)計(jì)，給每人每月給開工資，工資數(shù)額由企業(yè)同受傷職工或是家屬協(xié)商，最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)
2021.03.26 1,810 -
工傷陪護(hù)費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷救治中的護(hù)理，工傷職工不能自理的，在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。當(dāng)雇主不派人去看護(hù)時(shí)，有兩種方法來計(jì)算護(hù)理費(fèi)，參照相關(guān)規(guī)定。住院期間有特殊護(hù)理的，按護(hù)理費(fèi)用單載明的金額確定；有固定收入來源的親屬安排看護(hù)的，應(yīng)當(dāng)確定其親屬收入
2022.04.12 2,345 -
工傷陪護(hù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定工傷陪護(hù)費(fèi)即工傷護(hù)理費(fèi)，分為工傷治療期間以及經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理兩種情況。治療期間的護(hù)理費(fèi)是按護(hù)理需要的人數(shù)計(jì)，給每人每月給開工資，工資數(shù)額由企業(yè)同受傷職工或家屬協(xié)商確定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，直到一個治療期結(jié)束。確需生
2020.04.02 284
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工傷陪護(hù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
陪護(hù)費(fèi)是指員工在住院期間生活不能自理根據(jù)員工工資的比例支付陪護(hù)費(fèi)用的。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。
2022-02-12 15,340 -
2019工傷陪護(hù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
2020年工傷護(hù)理費(fèi)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)分為工傷治療期間和殘疾等級評定后確認(rèn)的生活護(hù)理。治療期間，護(hù)理費(fèi)按護(hù)理人數(shù)計(jì)算，每人每月支付工資；工資金額由企業(yè)與受傷員工或家屬協(xié)商；最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。評估
2021-12-12 15,340 -
工傷工人陪護(hù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
工傷護(hù)理費(fèi)分為兩種情況：一是工傷治療期間；二是工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的。治療期間護(hù)理費(fèi)是按護(hù)理需要的人數(shù)計(jì)，給每人每月給開工資；工資數(shù)額由企業(yè)同受傷職工或是家屬
2022-03-26 15,340 -
工傷陪護(hù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)怎樣
關(guān)于你提出的工傷陪護(hù)費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)的問題是這樣的，實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法第三十八條職工住院治療工傷期間需要護(hù)理的，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，由所在單位按月支付護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的80
2022-07-25 15,340
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醫(yī)院陪護(hù)費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)院陪護(hù)費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)，要以所雇傭護(hù)工的勞務(wù)報(bào)酬或者護(hù)理人員的誤工費(fèi)為準(zhǔn)，如果有多個護(hù)理人員的，則要進(jìn)行綜合計(jì)算。此外，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，護(hù)理費(fèi)還要根據(jù)具體的護(hù)理人員的收入狀況、護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限來進(jìn)行綜合計(jì)算。也就是說，還要考慮受害人恢復(fù)生活自理
2,197 2022.04.15 -
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醫(yī)院陪護(hù)費(fèi)賠償多少醫(yī)院陪護(hù)費(fèi)賠償?shù)臄?shù)額，要以所雇傭護(hù)工的勞務(wù)報(bào)酬或者護(hù)理人員的誤工費(fèi)為準(zhǔn)，護(hù)理人員為多人的進(jìn)行綜合計(jì)算。具體而言，如果護(hù)理人員是有工作的，那么陪護(hù)費(fèi)就是該護(hù)理人員的誤工費(fèi)。具體數(shù)額參照誤工費(fèi)的規(guī)定進(jìn)行計(jì)算，即有固定收入的按照實(shí)際減少的收入計(jì)算
1,973 2022.04.17 -
01:06
工傷事故誤工費(fèi)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷誤工費(fèi)賠償由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)后，最長期間不超過24個月。誤工費(fèi)具體包括：工資、資金、津貼等?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受
2,122 2022.04.17
