有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定工資不得超過超過多少
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根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，除了勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失外，用人單位不得對(duì)員工進(jìn)行處罰的，符合處罰條件的，每月扣除的處罰不能超過工資的20%，法律依據(jù)如下： 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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用人單位是沒有權(quán)利對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款的。若是因?yàn)閯趧?dòng)者的原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
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勞動(dòng)法中規(guī)定加班工資不得超過多少小時(shí)勞動(dòng)法規(guī)定加班時(shí)間一般每日不得超過一小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。如果能確保勞動(dòng)者身體健康的，則安排加班的時(shí)間是每日不得超過三小時(shí)。如果用人單位安排勞動(dòng)者加班的，并且不能安排勞動(dòng)者輪休的，必須向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的加班費(fèi)。
2020.10.30 346 -
勞動(dòng)法規(guī)定扣款工資不能超過多少用人單位無權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，無論金額多少。只有勞動(dòng)者因?yàn)橹卮筮^失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的情況下，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)部分或全部損失。每月扣除的工資數(shù)額不得超過勞動(dòng)者本人工資的20%，并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單
2020.02.12 1,716 -
勞動(dòng)法規(guī)定加班不得超過多少小時(shí)《勞動(dòng)法》第四十一條對(duì)加班時(shí)間不能超過多長時(shí)間作了明確規(guī)定，如下： “用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超
2020.04.06 251
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勞動(dòng)法規(guī)定加班不得超過多少小時(shí)
《勞動(dòng)法》第四十一條對(duì)加班時(shí)間不能超過多長時(shí)間作了明確規(guī)定，如下： “用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障
2021-09-28 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定每月不得超過多少小時(shí)
很榮幸能夠?yàn)槟卮鸺影嗟挠嘘P(guān)問題。用人單位要求加班的，應(yīng)和員工協(xié)商一致，并不得違法《勞動(dòng)法》關(guān)于加班的相關(guān)規(guī)定，即：一般每日不得超過一小時(shí)； 因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下
2022-02-02 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定扣發(fā)工資最多不能超過多少
勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不得無故克扣、拖欠勞動(dòng)者工資，因勞動(dòng)者原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，但是扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，且勞動(dòng)者領(lǐng)取的工作不得低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)
2022-02-08 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定加班不得超過多久
勞動(dòng)法規(guī)定加班時(shí)間一般每日不得超過一小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。 如果能確保勞動(dòng)者身體健康的，則安排加班的時(shí)間是每日不得超過三小時(shí)。如果用人單位安排勞動(dòng)者加班的，并且不能安排勞動(dòng)者輪休的，必須向勞動(dòng)
2022-06-22 15,340
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醉駕立案不得超過多久醉酒駕駛構(gòu)成刑法中規(guī)定的危險(xiǎn)駕駛罪，對(duì)于危險(xiǎn)駕駛罪，也就是通常說的醉駕案件。公安機(jī)關(guān)一般情況下，應(yīng)當(dāng)在七天時(shí)間內(nèi)決定是否立案，如果符合立案條件公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)立案。如果公安機(jī)關(guān)不立案，那么被害人可以向做出決定的機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議，也可以向檢察院申訴，
5,817 2022.04.15 -
00:56
工傷賠償不能超過多久工傷賠償申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，一般自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日開始計(jì)算。超過時(shí)效，則不受法律保護(hù)。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)
3,286 2022.04.15 -
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貸款利息超過多少不受法律保護(hù)民間借貸中，沒有約定利息的，沒有主張利息的權(quán)利。但超過約定的還款時(shí)間或沒有約定還款時(shí)間而在債權(quán)人主張的合理還款時(shí)間內(nèi)還沒有還款的，債權(quán)人就可以主張逾期還款的利息。 約定的利率超過年利率36%，則超過部分的利息認(rèn)定為沒有效力，借款人可以請(qǐng)求出
2,863 2021.04.25
