雙倍工資有什么含義
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雙倍工資補償是指用人單位從用工之日起一年內不與勞動者簽訂勞動合同，每月應當向勞動者支付二倍工資補償，一是經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。二是勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。
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雙倍工資是什么雙倍工資即兩倍工資，是用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規(guī)定，雙倍工資是勞動者每月實發(fā)的工資的兩倍，已發(fā)放的工資部分應該扣除，且雙倍工資的期限適用標準不同，當勞動者加入用人單位三十天內未簽訂勞動合同；應當簽訂無固定期限勞動合同而用人單位
2022.04.16 3,879 -
雙倍工資什么意思？雙倍工資即兩倍工資，是用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規(guī)定，雙倍工資是勞動者每月實發(fā)的工資的兩倍，已發(fā)放的工資部分應該扣除，且雙倍工資的期限適用標準不同，當勞動者加入用人單位三十天內未簽訂勞動合同；應當簽訂無固定期限勞動合同而用人單位
2020.11.14 853 -
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什么是雙倍工資
雙倍工資的計算基數(shù)是勞動者的月工資，月工資是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市、設區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工
2021-11-26 15,340 -
什么叫雙倍工資
雙倍工資是雙倍工資、雙倍工資的意思，是《勞動合同法》第82條的規(guī)定。主要是使用者未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規(guī)定，如《消費者權益保護法》第49條的兩倍賠償。
2021-10-20 15,340 -
什么是雙倍工資
中華人民共和國勞動合同法（2012年修訂）第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。第八十七條【違反解除或終
2021-11-27 15,340 -
雙倍工資是什么意思，如何索要雙倍工資
雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規(guī)定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費者權益保護法第49條的雙倍賠償。依據(jù)《中華
2022-04-09 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,860 2022.04.17 -
01:04
最高院關于雙倍工資仲裁時效最高院關于雙倍工資仲裁時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
6,203 2022.05.11 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,575 2022.05.11
