工廠離職不讓走工資怎么辦
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勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領(lǐng)導不簽字批準，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。
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工廠不讓離職怎么辦工廠不讓離職的，勞動者可以提前三十日向工廠的人事管理部門提交離職申請書。在三十天時間屆滿后，勞動者屬于依法離職，可以與用人單位解除勞動關(guān)系。如果用人單位違反勞動時間，導致勞動者離職的，延長工作時間每月累計不得超過36個小時，應當支付相應的加
2022.06.06 758 -
工廠不讓人走怎么辦勞動者按規(guī)定辭職，并不需要用人單位批準。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如公司一直不放人，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁
2020.12.13 516 -
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工廠辭職后不讓走怎么辦
一、根據(jù)您所說的情況，按其工作的性質(zhì)和內(nèi)容此協(xié)議屬于勞動合同； 二、社會保險屬于單位給員工辦理，不應作為工資給付； 三、是否給付經(jīng)濟補償看合同簽訂時是如何確定解除合同的情形，如果符合約定的情形及法律的
2022-05-09 15,340 -
工廠不讓離職怎么辦
1.在試用期的話可以提前3天向工廠遞交書面辭職申請，如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正則需要提前30天向工廠遞交辭職申請，協(xié)商解決工資結(jié)算的事情。 2.如果用人單位存在一些違法情形的，您可以解除勞動合同，如用人單位未按照勞
2022-05-04 15,340 -
工廠不讓離職怎么辦？
你只需提前30日書面通知用人單位后，即可離廠，如用人單位不發(fā)工資，你可以向當?shù)貏趧有姓O(jiān)察部門投訴或直接申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-02-21 15,340 -
工廠不讓員工離職怎么辦？
你的辭職確實程序上不合法，如是試用期，應提前3天提出辭職，非試用期的，應提前30日書面申請辭職。如違法辭職給單位造成損失，或者按照單位制度需要處罰的，單位有權(quán)要求賠償損失或處罰。但勞動者實際工作期間的
2022-03-23 15,340
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01:09
工廠拖欠工資不給怎么辦工廠欠薪不給，勞動者可以通過以下方法討薪：與工廠協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。可以隨時離職，拖欠的工資可以通過協(xié)商解決，協(xié)
1,885 2022.05.11 -
00:56
工廠拖欠工資怎么辦工廠拖欠工資應該這么辦： 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權(quán)利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；
2,784 2022.05.11 -
01:34
工廠拖欠員工工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請
984 2022.04.17
