一、不續(xù)簽勞動合同，可以主張雙倍工資嗎？ 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位未續(xù)訂書面勞動合同而勞動者繼續(xù)工作，此時用人單位支付雙倍工資的起算點(diǎn)為勞動合同期滿的次日，截止點(diǎn)為雙方訂立書面勞動合同時，但最長不超過12個月。 二、針對主張雙倍工資怎樣舉證？ 勞動者可以搜集以下證據(jù)：原已到期的勞動合同、工資支付憑證或銀行代付工資記錄明細(xì)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄：“工作證”、“工服”等能夠證明身份的證據(jù)；經(jīng)用人單位審批的“登記表”、“報名表”等招用記錄；錄音等視聽資料；用人單位其他勞動者的證言等。 相關(guān)知識鏈接： 單位及時續(xù)約可降低法律風(fēng)險 用人單位需要注意，如果勞動者拒絕再次簽訂書面勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)在原合同期滿之日起一個月內(nèi)解除雙方的勞動關(guān)系。一旦超過這個時限，而用人單位與勞動者仍存在事實(shí)勞動關(guān)系，單位即將面臨承擔(dān)雙倍工資的法律風(fēng)險。 此外，在目前一些單位的規(guī)章制度中，含有這樣的條款：“因公司原因未及時續(xù)訂勞動合同的，視為自動續(xù)訂勞動合同”。 如果單位設(shè)計了“自動續(xù)期條款”，且此條款經(jīng)過勞動者簽字確認(rèn)，那么這個條款是否有效呢？ 如果條款中沒有設(shè)置其他的障礙，也沒有損害勞動者的權(quán)益，可視為用人單位與勞動者達(dá)成了一致的意思表示，即是有效的。用人單位可通過這個條款來降低法律風(fēng)險，如果此時勞動者再主張雙倍工資，就很難得到支持。