沒(méi)有勞動(dòng)合同要不要支付雙倍工資
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公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。雙倍工資時(shí)效性是從員工知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的合法權(quán)益被侵犯后一年內(nèi)。實(shí)踐中是以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的第二個(gè)月發(fā)工資之日起開(kāi)始計(jì)算一年的訴訟時(shí)效。
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用人單位支付的二倍工資，應(yīng)考量未簽訂書面勞動(dòng)合同的原因。如果是用人單位的原因，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍工資；如果是其他原因包括勞動(dòng)者的原因，用人單位不需要支付二倍工資?？蓺w責(zé)是判斷用人單位是否承擔(dān)二倍工資的基本原則。勞動(dòng)者已經(jīng)與其他用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，又要求與新的用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同而未簽訂的，不能主張二倍工資。
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽,是需要支付雙倍工資的,用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同期滿的次日起至滿一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。兩倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對(duì)應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)。
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么要求支付雙倍工資用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這是勞動(dòng)合同法對(duì)于用人單位不與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)的懲罰性規(guī)定。 但是我國(guó)勞動(dòng)合同法同時(shí)規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年
2020.10.13 190 -
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不簽訂勞動(dòng)合同要支付雙倍工資嗎單位如果用工超過(guò)一個(gè)月但仍不簽訂勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。支付期限從單位用工的第二個(gè)月至滿一年時(shí)為止，即支付雙倍工資的期限最多不超過(guò)十一個(gè)月。
2020.01.16 183
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同要支付雙倍工資嗎
合同期滿，未續(xù)簽繼續(xù)用工，適用二倍工資罰則。勞動(dòng)合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié)，用人單位繼續(xù)用工是新的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位繼續(xù)用工滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資。繼續(xù)
2022-07-09 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同雙倍工資要支付嗎
我建議您參考以下幾點(diǎn) 1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、前提是有證明
2022-08-17 15,340 -
沒(méi)簽合同要不要支付雙倍工資？
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效
2022-04-02 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同要不要支付雙倍工資
公司未依法辦理工商登記注冊(cè)手續(xù)，沒(méi)有合法的經(jīng)營(yíng)資格，不具備經(jīng)營(yíng)主體資格的獨(dú)立法人。以公司名義招聘經(jīng)營(yíng)的行為是違法的，需要向勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，但是沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額不需
2021-10-24 15,340
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未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17 -
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什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17
