工人在上下班期間被傳染肺炎要注意什么?
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明確工傷認定的法定情形。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,發(fā)生下列情形可以認定工傷:在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。要熟悉工傷申報、認定的相關(guān)程序。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請職工或其近親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責任。如果員工發(fā)生工傷,根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,相關(guān)費用由工傷保險基金和用人單位分別承擔;而用人單位未為員工繳納工傷保險的,員工應(yīng)享受的工傷保險待遇全部由用人單位承擔;同時,社會保險行政部門有權(quán)責令用人單位限期參加工傷保險,并且補交應(yīng)當繳納的工傷保險費。所以,如果用人單位未為員工辦理工傷保險,那么,《工傷保險條例》中規(guī)定的員工應(yīng)享受的工傷保險待遇的相關(guān)費用將全部由用人單位承擔,對于員工來說,不存在實際上的損失。
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能投訴。政府通知延遲復(fù)工,用人單位不可要求員工提前返崗。用人單位在延遲復(fù)工期內(nèi),未經(jīng)許可不得要求勞動者返崗,但可以向勞動者下達適合在家辦公的工作任務(wù)。
在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中,醫(yī)護及相關(guān)工作人員因履行工作職責,感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的,應(yīng)認定為工傷。
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上下班途中被傳染上新型冠狀病毒肺炎是否才算工傷?
不算工傷。職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷:在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。因此,勞動者在上下班途中感染新型冠狀病毒肺炎,不在上述規(guī)定范圍內(nèi),一般情況下不認定為工傷。
2020.04.11 143 -
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在上班期間感染了肺炎是否算工傷
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在上下班期間,勞動者因感染新型肺炎發(fā)生的工傷認定需要注意些什么
明確工傷認定的法定情形。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,發(fā)生下列情形可以認定工傷:在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷
2022-04-07 15,340 -
在上下班期間,勞動者因感染新型肺炎發(fā)生的工傷認定需要注意些什么?
明確工傷認定的法定情形。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,發(fā)生下列情形可以認定工傷:在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷
2022-04-08 15,340 -
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