3年沒簽勞動合同怎么賠償
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根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動爭議仲裁時效的起算點(diǎn)是從權(quán)利受到侵害的第二天開始，即本案中，聘用日期為一年，期間為一年，即自聘用之日起兩年，訴訟時效已過，用人單位第一年未簽訂勞動合同，不能再要求雙倍罰款。
單位從用工那天起一個月以上一年以下還沒和勞動者簽訂勞動合同的，那要向勞動者每月支付兩倍工資，并與之補(bǔ)簽合同。勞動者不和單位簽訂勞動合同的，那單位要書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間是，兄用工那天起滿一個月的第二天，補(bǔ)簽勞動合同的前一天。
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3年沒簽合同怎么賠償一般情況下，單位從用工那天起一個月以上一年以下還沒和勞動者簽訂勞動合同的，那要向勞動者每月支付兩倍工資，并與之補(bǔ)簽合同。勞動者不和單位簽訂勞動合同的，那單位要書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間
2022.04.13 752 -
3年沒有簽訂勞動合同如何賠償可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資的賠償，以及補(bǔ)繳社保。該單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同。因?yàn)閱挝坏倪`法行為，勞動者可以隨時辭職，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個月）等。這屬于勞動糾紛，勞動者應(yīng)該
2020.10.19 228 -
3年不簽勞動合同如何賠償一般情況下，單位從用工那天起一個月以上一年以下還沒和勞動者簽訂勞動合同的，那要向勞動者每月支付兩倍工資，并與之補(bǔ)簽合同。勞動者不和單位簽訂勞動合同的，那單位要書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間
2022.04.13 1,092
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3年沒簽勞動合同
你這種問題我處理過很多，一般是這樣的： 1、你的問題表述不是很清晰，3年是你工作而沒有和你簽訂合同嗎 2、如果是3年一直沒有簽，那么公司做法的不合法的，你可以要求兩倍的工資 3、如果你簽了，是不能再與
2022-02-07 15,340 -
上班3年沒簽勞動合同被辭退怎么賠償
第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支持11個月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司
2022-03-23 15,340 -
在公司上班3年沒簽勞動合同怎么賠償
未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，視為無固定勞動期限，可以要求補(bǔ)簽無固定期限勞動合同； 二是補(bǔ)繳社會保險； 三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動合同第二個月開始（最早從200
2022-03-27 15,340 -
上班3年沒簽勞動合同怎么辦
單位違法，你可以要求雙倍工資賠償。 《勞動合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動
2022-04-26 15,340
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一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應(yīng)該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,984 2022.04.17 -
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沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,241 2022.04.17 -
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,027 2022.05.11
