勞動合同法關(guān)于加班的相關(guān)條款有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1、根據(jù)勞動法第三十六條，三十八條的規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日； 2、勞動法第四十一條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致可以安排勞動者延長勞動時間，但是每日不得超過一小時；若有特殊原因，在保證勞動者身體健康的情況下，每天不得超過三小時，并且每月不得超過36小時。 3、第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 4、第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同應(yīng)約定以下條款：工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動合同期限；社會保險；勞動報酬；其他。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。
勞動合同法中關(guān)于加班的規(guī)定只有第三十一條，用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班，加班應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。用人單位逾期不支付加班費的由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位向勞動者加付賠償金。
-
勞動合同法中關(guān)于加班的規(guī)定有哪些勞動合同法中關(guān)于加班的規(guī)定：用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者加班的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；用人單位未依法支付加班費的，由勞動行政
2020.01.01 192 -
勞動法關(guān)于加班的規(guī)定有哪些勞動法規(guī)定員工每天工作最長8小時，每周最長44小時，每周至少休息一天；若因生產(chǎn)經(jīng)營需要，單位在和工會、員工協(xié)商后，每天工作可以延長1小時；如果有特殊情況，每天可以最多延長3小時工作時間，但每個月加班時間不能超過36小時。用人單元應(yīng)該在元旦、
2022.04.12 1,516 -
勞動法關(guān)于加班有哪些規(guī)定勞動法關(guān)于加班的規(guī)定有： 根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者
2020.12.23 236
-
勞動合同法關(guān)于勞動關(guān)系的相關(guān)法條有哪些
【相關(guān)法條】《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同
2022-02-14 15,340 -
勞動合同法關(guān)于加班加點的相關(guān)規(guī)定
關(guān)于加班加點的工資支付問題 1．《規(guī)定》第十三條第（一）、（二）、（三）款規(guī)定的在符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點的多少，以勞動
2022-04-24 15,340 -
勞動法對于加班的相關(guān)規(guī)定有哪些
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，
2022-04-15 15,340 -
勞動合同法關(guān)于加班的規(guī)定有哪些
勞動合同法關(guān)于加班的規(guī)定是不得強迫勞動者加班，安排加班的應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付加班費。 《勞動合同法》第三十一條：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 用人單位安排加班的，
2022-07-01 15,340
-
01:00
勞動合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動合同應(yīng)該必備的條款有： 1、需要詳細的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負責(zé)人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細住址或者常住地址、居民身份證號碼，或其他有效的證件號碼； 3、單
10,605 2022.05.11 -
01:20
合同法關(guān)于合同無效有哪些規(guī)定我國合同法關(guān)于合同無效的規(guī)定，主要是合同法第52條到第59條。其中，合同法第52條以及第53條主要規(guī)定了合同無效的情形。根據(jù)合同法第五十二條規(guī)定，合同無效的法定情形包括了以下情形：1、一方實施欺詐、脅迫的行為，從而訂立合同，同時損害了國家利
6,956 2022.04.15 -
01:22
勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15
