勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些事項(xiàng)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形包括三種：（1）主動(dòng)辭職解除（《勞動(dòng)合同法》第37條）（2）被迫辭職解除（《勞動(dòng)合同法》第38條）（3）一至十級(jí)傷殘期間的主動(dòng)解除（《工傷保險(xiǎn)條例》第35條、36條、37條）。 由于勞動(dòng)關(guān)系的解除時(shí)間涉及工資支付的截止日、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額（解除日會(huì)涉及基數(shù)及工作年限的確定）、仲裁時(shí)效的起算等，因此準(zhǔn)確地界定勞動(dòng)關(guān)系的解除時(shí)間具有重要意義。 解除時(shí)間的確定一般取決于解除通知的方式，實(shí)踐中解除通知的方式有兩種：一種是勞動(dòng)者直接通知用人單位的解除方式，另一種是勞動(dòng)者通過提起仲裁或訴訟要求解除的方式。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意：提前三十日通知用人單位，試用期需要提前三日通知用人單位。對(duì)用人單位提前告知的情況下離職，不承擔(dān)其它的法律責(zé)任。
員工單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意：提前三十日通知用人單位，試用期需要提前三日通知用人單位。對(duì)用人單位提前告知的情況下離職，不承擔(dān)其它的法律責(zé)任。
-
單方解除勞動(dòng)合同有哪些注意事項(xiàng)？單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。此外，用人單位還需注意解除勞動(dòng)合同的提前通知期問題、書面的通知形式問題以及工會(huì)的預(yù)先告知問
2020.11.25 160 -
單方解除勞動(dòng)合同有哪些注意事項(xiàng)單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。此外，用人單位還需注意解除勞動(dòng)合同的提前通知期問題、書面的通知形式問題以及工會(huì)的預(yù)先告知問
2020.01.03 159 -
勞動(dòng)者解除合同注意事項(xiàng)有哪些勞動(dòng)者解除合同注意事項(xiàng)有：提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可以拒絕解除勞動(dòng)合同；簽訂解除合同協(xié)議書、開具離職證明；約定違約金或用人單位支付培訓(xùn)費(fèi)的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.02.12 170
-
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些
勞動(dòng)者可單方解除勞動(dòng)合同的情形包括：用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；不繳納社保的等。
2022-07-18 15,340 -
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，必須做到以下三點(diǎn)：一、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，必須提前三十天向用人單位提出；二、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，必須以書面形式通知用人單位；三、勞動(dòng)者書面通知用人單位之后的三十天內(nèi)，勞
2022-02-04 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)
1、醫(yī)療期滿解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)注意事項(xiàng) （1）必須滿足"員工不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的其他工作"的條件； （2）提前30日通知員工本人或額外支付一個(gè)月工資； （3）通知員工解除勞動(dòng)合
2022-05-18 15,340 -
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些問題
單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意事先通知工會(huì)理由。工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和相關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)研究工會(huì)意見，并書面通知工會(huì)處理結(jié)果。此外，用人單位還應(yīng)注意解除勞動(dòng)合同的提前通知期、書面
2021-11-02 15,340
-
01:07
勞動(dòng)合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動(dòng)者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
