勞動法試用期辭職要求多少工資
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《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 勞動者在試用期內(nèi)辭職，不能將用人單位同崗位工資的50%發(fā)放于勞動者，不得低于同崗位的最低工資和合同簽訂工資的80%，并不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。參照《勞動合同法》 第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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《勞動法》試用期辭職工資按實際出勤天數(shù)和勞動合同約定的工資進行計算，并在解除勞動合同時應一次性結算清楚。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
試用期工資不得低于勞動法規(guī)定的勞動合同工資的百分之八十，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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2,767 2022.04.17 -
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