現(xiàn)在在公司解聘員工能不能得到賠償金
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出現(xiàn)下列情況的單位可以不補償1在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 5因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 6被依法追究刑事責任的。 7除此以外，其他情形下，用人單位解除勞動合同都要支付經(jīng)濟補償金。
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勞動者因過錯被用人單位辭退的，用人單位無需支付賠償；但是因為用人單位原因需要解除勞動合同的應(yīng)對員工進行補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
因為公司解散而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴首罡甙绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，年限最高不超過十二年。
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公司拆遷員工能不能得到賠償公司拆遷員工補償在法律上是沒有明文規(guī)定的，因拆遷而解聘員工的安置補償費用，在法律上并沒有詳細性的規(guī)定，屬于拆遷當事人相互協(xié)商而爭取的項目。 拆遷如果導(dǎo)致員工解聘，那么，應(yīng)當根據(jù)具體與員工簽訂的勞動合同的約定，結(jié)合勞動法的相關(guān)規(guī)定給予補償。
2020.08.04 142 -
公司解散員工能得到什么賠償公司解散，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用
2020.07.29 103 -
公司搬遷員工不去公司能不能得到賠償公司搬遷員工不去能得到賠償。企業(yè)搬遷員工無法跟隨企業(yè)搬遷的，需要解除勞動合同，企業(yè)要按照員工的工作年限支付經(jīng)濟補償。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.02.27 798
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公司員工解散公司能不能得到賠償
公司解散要給員工補償而不是賠償。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照法律規(guī)定解除勞動合同的; （二）用人單位依照法律規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除
2023-06-16 15,340 -
公司解散了員工能不能得到賠償
能得到經(jīng)濟補償。 用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同
2022-03-21 15,340 -
公司績效評分解聘員工能得到賠償嗎
可以得到賠償，建議提起勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償。
2022-10-08 15,340 -
員工在地方打架到底能不能要求公司解聘
若違反單位具體的打架即辭退的規(guī)章制度且有證據(jù)證明該制度此員工知悉，則可以辭退。若該員工被刑拘或者逮捕甚至判刑，則可以視具體情況作出辭退的決定。
2023-07-05 15,340
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在耕地上建的房屋在拆遷時能不能得到補償在耕地上建造的房屋，如果想要得到拆遷，必須經(jīng)過農(nóng)用地轉(zhuǎn)用的審批手續(xù)；事先沒有辦理，以及事后沒有補辦的，就是不能在耕地上建造房屋。我國實行嚴格的耕地保護政策，耕地只能用作農(nóng)業(yè)用途，只有經(jīng)過相關(guān)土地管理部門的許可和審批，才能將耕地用作其他用途。
98 2023.01.04 -
00:57
公司轉(zhuǎn)型員工不愿意可以得到賠償嗎?公司轉(zhuǎn)型員工不愿意，可以得到賠償。賠償金一般是指，按照工齡乘以月工資的形式來進行支付，并且公司不可以單方面的降低勞動者的薪酬。如果以公司轉(zhuǎn)型的名義單方面降低薪酬的，那么勞動者可以向仲裁部門申請勞動仲裁。勞動者每工作滿一年，可以獲得一個月工資
3,768 2022.05.11 -
00:51
合同沒到期公司解聘該怎么賠償勞動者與用人單位之間的勞動合同尚未到期，用人單位就單方面辭退勞動者的，需要向勞動者支付兩倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準以職工的工作年限為準，工作每滿一年用人單位就要支付一個月工資。若工作滿六個月但不滿一年的，支付一個月工資；尚未滿六個月的
3,939 2022.05.11
