臨時工主動離職需要賠償嗎
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臨時工主動離職是否有補償，主要看離職原因：臨時工因個人原因主動離職的沒有補償；臨時工因用人單位拖欠、克扣工資、不繳納社保等原因提出離職的，可以要求經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
臨時工主動離職沒有賠償，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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臨時工主動離職要不要給賠償？臨時工主動離職一般是沒有補償?shù)?。但如果是臨時工因為用人單位拖欠、克扣工資、不繳納社保等原因提出離職的，是可以要求經(jīng)濟補償金的，因此就需要有用人單位存在違法在先的過錯行為的證據(jù)。
2020.12.23 133 -
臨時工主動離職可以要求補償嗎首先，我們需要明確一個概念，臨時工是計劃經(jīng)濟體制下的產(chǎn)物，在現(xiàn)行勞動法的范疇內(nèi)，已經(jīng)沒有臨時工這樣一個概念了，對與勞動單位建立勞動關(guān)系的個體一方稱為勞動者，勞動者主動離職是否有補償，主要看離職原因： 1、勞動者因個人原因主動離職的沒有補償；
2020.12.14 235 -
臨時工主動離職可以要求補償嗎臨時工和正式工一樣，也有提出主動離職的權(quán)利。如果出現(xiàn)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益、因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)
2022.04.12 1,304
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臨時工主動離職有賠償嗎
臨時工主動離職沒有賠償，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 《勞動
2022-07-06 15,340 -
臨時工主動離職有賠償嗎？
臨時工主動離職沒有賠償，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 《勞動
2022-05-17 15,340 -
臨時工主動離職公司賠償嗎
如果是由于以下原因提出離職的，可以獲得經(jīng)濟補償： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2、未及時足額支付勞動報酬的; 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的; 4、用人單位的規(guī)章制度違反法
2022-04-28 15,340 -
臨時工主動離職，公司賠償嗎
如果是由于以下原因提出離職的，可以獲得經(jīng)濟補償： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2、未及時足額支付勞動報酬的; 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的; 4、用人單位的規(guī)章制度違反法
2022-04-27 15,340
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00:54
臨時工工傷如何賠償打官司按法律規(guī)定賠償。賠償結(jié)合法律規(guī)定，要打官司及時找專業(yè)律師幫助。如果臨時工在工作中出現(xiàn)工傷，按照工傷等級鑒定，工傷賠償申請的程序，也是可以得到應有的工傷賠償?shù)?。用人單位非法使用臨時工期間，造成臨時工工傷的，應由用人單位承擔臨時工的工傷待遇。勞
1,577 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:02
老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24
