東莞勞動法對于辭職有那些規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動合同法中要求無特殊情況下，員工在勞動合同履行期間辭職，要提前三十天以書面形式告知用人單位；若在實(shí)習(xí)期內(nèi)，則提前三天告知。但如果用人單位采用非法手段限制人身自由強(qiáng)迫員工工作，可以立即辭職，不需事先告知用人單位。
法律規(guī)定最低工資保護(hù)，勞動者提供正常勞動情形下用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)。
-
勞動法對于員工辭職有什么規(guī)定勞動者離職的，試用期內(nèi)提前三天通知用人單位即可；過了試用期的，提前三十日通知用人單位解除勞動合同。若用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的或者未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的等違反法律規(guī)定情形的，勞動者可以解除勞動合同。
2020.01.05 279 -
勞動法對于員工辭職有什么規(guī)定勞動法對于員工辭職的規(guī)定是1、勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位；2、在試用期內(nèi)，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的，可以隨時(shí)辭職。經(jīng)勞動合
2022.04.12 1,604 -
勞動法對于員工辭職有什么規(guī)定？勞動法對于員工辭職規(guī)定：可以和用人單位協(xié)商解除合同；提前三十天以書面形式通知用人單位或者試用期內(nèi)提前三天通知用人單位；用人單位有違法的情形，勞動者可以隨即解除勞動合同，無需提前通知；勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成
2020.04.08 250
-
東莞勞動法辭職規(guī)定
根據(jù)本律師多年辦理相關(guān)案件的經(jīng)驗(yàn)和法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)對于你的問題回復(fù)如下：一、如果只是在市內(nèi)搬遷、法定代表人變換、股東變更、公司名稱變更、收購合并分立等，按照規(guī)定原勞動合同由新的公司繼承且履行，原公司
2022-03-28 15,340 -
東莞勞動法辭職
根據(jù)本律師多年辦理相關(guān)案件的經(jīng)驗(yàn)和法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)對于你的問題回復(fù)如下：一、如果只是在市內(nèi)搬遷、法定代表人變換、股東變更、公司名稱變更、收購合并分立等，按照規(guī)定原勞動合同由新的公司繼承且履行，原公司
2022-03-20 15,340 -
勞動法對于辭職有哪些規(guī)定
當(dāng)你在公司工作了一段時(shí)間，因?yàn)楦鞣N原因不得不辭職時(shí)，如何與公司協(xié)商，首先要知道勞動法對員工辭職的規(guī)定。勞動法對員工辭職有三種規(guī)定：1。與用人單位協(xié)商解除合同；提前30天以書面形式通知用人單位或試用期內(nèi)
2021-11-24 15,340 -
勞動法對于辭職都有哪些規(guī)定
《勞動法》第50條規(guī)定： 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動合同法》第37條規(guī)定： 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 有下列情
2022-04-22 15,340
-
01:14
勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,635 2022.04.17 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:51
勞動法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,508 2021.04.25
