公司裁員會提前解除勞動合同嗎？
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公司提前解除勞動合同是否合法要分兩種情況。第一，員工違反了勞動合同上的相關(guān)事項、違反公司規(guī)定或者由于某些原因?qū)驹斐蓳p失的，公司有權(quán)解除勞動合同，這時候公司解除勞動合同就合法。第二，如果公司無理由或以不正當理由解除勞動合同，那該公司就違法了。
個人存在過錯，公司提前解除勞動合同，如果是過錯性辭退，不需要提前通知；如果過錯不嚴重，屬于無過錯性辭退的，需要提前三十日書面通知勞動者本人或者額外向其支付一個月的工資作為代通知金。
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公司提前解除勞動合同員工要賠償嗎首先勞動單位要提前一個月通知，沒有通知的要賠付代通知金。用人單位要勞動合同期滿前解除勞動合同的，依據(jù)勞動者工作年限進行賠償，工作每滿一年支付一個月工資補償，6個月以上不滿一年，按一個月支付，不滿半年支付半個月工資。
2020.03.15 248 -
公司與員工解除勞動合同提前通知嗎公司與員工解除勞動合同需要提前通知。勞動者有患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作情形是，用人單位應(yīng)提前三十日通知勞動者解除勞動合同。
2020.11.04 136 -
用人公司提前解除勞動合同用人公司提前解除勞動合同的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均
2020.10.01 157
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公司裁員了能提前解除勞動合同嗎
按照《勞動合同法》的規(guī)定，如果公司因為經(jīng)濟原因裁員，是可以依法提前解除勞動合同的，但是應(yīng)當給予被裁員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償標準為工作一年支付一個月的工資，不足半年的支付半個月工資。你2010年8
2022-05-09 15,340 -
公司裁員可以提前解除勞動合同嗎
按照《勞動合同法》的規(guī)定，如果公司因為經(jīng)濟原因裁員，是可以依法提前解除勞動合同的，但是應(yīng)當給予被裁員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償標準為工作一年支付一個月的工資，不足半年的支付半個月工資。你2010年8
2022-03-26 15,340 -
公司裁員可以提前解除勞動合同嗎？
按照《勞動合同法》的規(guī)定，如果公司因為經(jīng)濟原因裁員，是可以依法提前解除勞動合同的，但是應(yīng)當給予被裁員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償標準為工作一年支付一個月的工資，不足半年的支付半個月工資。你2010年8
2022-04-09 15,340 -
公司提前裁員解除勞動合同怎么賠償
如果解除程序不合法，則屬違法解除勞動合同的情形，需要支付雙倍賠償金。公司提前解除勞動合同需要提前30天通知，沒有提前通知又沒有合法依據(jù)的，需要支付一個月代通知金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每
2022-02-19 15,340
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,664 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
