員工合同到期不續(xù)簽企業(yè)有什么補償
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勞動合同到期不續(xù)簽的，屬于法律規(guī)定的解除勞動合同情形之一，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同。
一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況。又細分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經濟補償。
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勞動合同到期員工不續(xù)簽有補償么用人單位不續(xù)簽勞動合同是要給補償的。除了用人單位在勞動合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約，但是員工不續(xù)約的情況下，用人單位不用補償，其他情況不續(xù)簽都需要補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
2020.02.29 269 -
員工合同到期不續(xù)簽是否有補償如果是員工自己主動提出不續(xù)簽則沒有補償，如果是單位提出的不續(xù)簽，則單位需要支付經濟補償金。具體的補償金額按照勞動者在單位的工作年限計算，每滿一年支付一個月的工資。
2020.03.07 167 -
企業(yè)勞動合同到期不續(xù)簽會給員工經濟補償嗎1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。 2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況，又細分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經濟補償。
2020.12.22 169
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合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎合同到期員工不續(xù)簽
根據具體情況確定。單位維護或者改善原勞動條件，員工仍不續(xù)簽的，不予經濟補償；單位減少原勞動條件，員工不續(xù)簽的，單位應當給予經濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付
2021-12-26 15,340 -
民營企業(yè)合同到期不續(xù)簽補償
1.你可以要求，但是，由于是合同到期，公司不再與你續(xù)簽合同。公司可能不會給你補償。 2.民營企業(yè)與國有企業(yè)是一樣的，公司應該給你辦理保險。 3.公司的說法沒錯。通常你不可以要求額外的賠償。 4.有差異
2022-01-25 15,340 -
企業(yè)員工合同到期不續(xù)簽怎么辦？
您自己不續(xù)簽合同，無法主張經濟補償金 中華人民共和國勞動合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本
2022-03-28 15,340 -
勞動合同到期企業(yè)不續(xù)簽有沒有補償
勞動合同到期企業(yè)不續(xù)簽有沒有補償？按照我國《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)是應該要與勞動者續(xù)簽勞動合同的，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。根據第四十六
2022-04-15 15,340
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01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據實際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經濟補償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經
6,607 2022.04.17 -
00:50
勞務合同到期后不續(xù)簽有補償么勞務合同到期后不續(xù)簽，沒有任何的補償。勞務合同跟勞動合同是不一樣的，勞務合同應當受到民法的調整，而勞動合同是受勞動相關的法律進行調整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金，勞務合同到期后，雙方當事人未續(xù)簽的，無需補償，
3,752 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
