勞動仲裁裁決是不是勞動收入不屬于工資范圍
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勞動法中“工資”是指用人單位依據國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。 “工資”是勞動者勞動收入的主要組成部分。在勞動仲裁時，勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍： （1）單位支付給勞動者個人的社會福利保險費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等； （2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等； （3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明 獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
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勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍： 1、單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用； 2、勞動保護方面的費用； 3、有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出 4、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入。
不屬于工資范圍的勞動收入： 1、單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用； 2、勞動保護方面的費用； 3、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入。
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