1、標(biāo)準(zhǔn)工時制下的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)： (1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬； (2)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬； (3)法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。 根據(jù)上述規(guī)定，用人單位安排勞動者在休息日加班的，可以選擇安排補(bǔ)休或支付加班工資，決定權(quán)在用人單位。 但是，對于安排勞動者延時加班和在法定節(jié)假日加班的，則不能以安排補(bǔ)休形式代替支付加班費(fèi)，用人單位必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。 2、綜合計算工時制下的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時工作制的，在綜合計算工時周期內(nèi)； 某一具體日(或周)的實(shí)際工作時間可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，即8小時(或40小時)，但如果計算周期內(nèi)勞動者的總實(shí)際工作時間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間； 則超過的部分應(yīng)視為延時加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于員工工資150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資； 如果安排員工在法定節(jié)假日加班的，則應(yīng)當(dāng)按照不低于員工工資300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。 在綜合計算工時制下，不存在休息日加班的情況，自然也不存在支付休息日加班費(fèi)的問題。 3、不定時工作制下的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的，由于工作性質(zhì)的特殊，勞動者每一工作日沒有固定上下班時間限制，不支付加班費(fèi)。

標(biāo)準(zhǔn)工時制計算加班費(fèi)：工人的最長工作時間是每天8小時，每周40小時。安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150%的工資報酬。