有限度損害的賠償責(zé)任是否屬于勞動(dòng)合同中的
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在《勞動(dòng)合同法》中明文規(guī)定：“不能勝任工作”是指不能按照要求完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)或同工種、同崗位人員的工作量。從企業(yè)層面來(lái)看：?jiǎn)T工不勝任工作應(yīng)該采取一定的措施,這就必然涉及到“不勝任工作”與另一個(gè)常見(jiàn)概念“勝任力”之間的關(guān)系問(wèn)題。通常所說(shuō)的勝任力，包括知識(shí)、技能、素質(zhì)，而素質(zhì)一般是指對(duì)工作績(jī)效起決定作用的一些人的本質(zhì)性的因素。那么，員工不勝任工作不僅是專業(yè)和崗位不勝任，也包括內(nèi)在的一些素質(zhì)不勝任。 因此，企業(yè)解除、終止勞動(dòng)合同比較方便，實(shí)踐中，只要能夠有效的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)定程序，提供確實(shí)的證據(jù)，并在合法的程序基礎(chǔ)上認(rèn)定不合格(不與“末位淘汰”關(guān)聯(lián)使用)操作起來(lái)基本可行。
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機(jī)動(dòng)車損害賠償責(zé)任是法律責(zé)任，它包含這樣幾層意思： 1.民法設(shè)置侵權(quán)行為法制度的目的，就是為了公平分擔(dān)因侵權(quán)行為造成的損害。 2.機(jī)動(dòng)車損害賠償責(zé)任是危險(xiǎn)責(zé)任，機(jī)動(dòng)車損害賠償責(zé)任源于機(jī)動(dòng)車這一危險(xiǎn)物。 3.它的責(zé)任主體就當(dāng)然是能夠控制機(jī)動(dòng)車輛，并獲得運(yùn)行利益的機(jī)動(dòng)車所有者和使用者。 因此，機(jī)動(dòng)車損害賠償責(zé)任一般來(lái)說(shuō)，是保有人責(zé)任。
機(jī)動(dòng)車損害賠償責(zé)任是法律責(zé)任，它包含這樣幾層意思： 1.民法設(shè)置侵權(quán)行為法制度的目的，就是為了公平分擔(dān)因侵權(quán)行為造成的損害。 2.機(jī)動(dòng)車損害賠償責(zé)任是危險(xiǎn)責(zé)任，機(jī)動(dòng)車損害賠償責(zé)任源于機(jī)動(dòng)車這一危險(xiǎn)物。 3.它的責(zé)任主體就當(dāng)然是能夠控制機(jī)動(dòng)車輛，并獲得運(yùn)行利益的機(jī)動(dòng)車所有者和使用者。 因此，機(jī)動(dòng)車損害賠償責(zé)任一般來(lái)說(shuō)，是保有人責(zé)任。
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合同中的違約責(zé)任與損害賠償?shù)膮^(qū)別?損害賠償與支付違約金的區(qū)別：損害賠償與支付違約金都是合同責(zé)任的主要方式。 前者主要是一種補(bǔ)償性的責(zé)任形式，而后者則具有補(bǔ)償性和懲罰性雙重屬性。 損害賠償與采取補(bǔ)救措施的區(qū)別：在不適應(yīng)繼續(xù)履行的情況下，受損方可以要求違約方采取一定的補(bǔ)救措施挽
2021.04.25 250 -
贈(zèng)與合同中贈(zèng)與人的損害賠償責(zé)任在普通贈(zèng)與合同中的贈(zèng)與人不承擔(dān)損害賠償責(zé)任，只有具有救災(zāi)、扶貧等社會(huì)公益、道德義務(wù)性質(zhì)的贈(zèng)與合同或者經(jīng)過(guò)公證的贈(zèng)與合同中的贈(zèng)與人才可能承擔(dān)損害賠償責(zé)任； 并且僅僅是在因其故意或者重大過(guò)失而致使贈(zèng)與的財(cái)產(chǎn)毀損、滅失的情況下才承擔(dān)該責(zé)任，也就是
2021.01.10 605 -
勞務(wù)派遣合同是否屬于勞動(dòng)合同中的勞務(wù)派遣合同并不屬于勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商一致后簽訂的，而勞務(wù)派遣合同是派遣單位與用工單位協(xié)商訂立的，且主體都是單位。
2022.08.11 212
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勞動(dòng)者對(duì)自己的工作有無(wú)限度的損害賠償責(zé)任，是否屬于
在《勞動(dòng)合同法》中明文規(guī)定：“不能勝任工作”是指不能按照要求完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)或同工種、同崗位人員的工作量。從企業(yè)層面來(lái)看：?jiǎn)T工不勝任工作應(yīng)該采取一定的措施,這就必然涉及到“不勝任工作”與另一個(gè)常
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)者對(duì)自己的工作負(fù)有無(wú)限度的損害賠償責(zé)任，是否屬于
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2022-04-15 15,340 -
對(duì)自己的工作負(fù)有無(wú)限度的損害賠償責(zé)任，是否屬于勞動(dòng)法規(guī)定
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2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)者對(duì)自己的工作負(fù)有無(wú)限度的損害賠償責(zé)任，是否屬于勞動(dòng)法規(guī)定
在《勞動(dòng)合同法》中明文規(guī)定：“不能勝任工作”是指不能按照要求完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)或同工種、同崗位人員的工作量。從企業(yè)層面來(lái)看：?jiǎn)T工不勝任工作應(yīng)該采取一定的措施,這就必然涉及到“不勝任工作”與另一個(gè)常
2022-04-08 15,340
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醫(yī)療損害中院方的合同責(zé)任有哪些醫(yī)療損害中，就算是因?yàn)獒t(yī)務(wù)人員的過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致患者受傷，院方作為雇主也要承擔(dān)代替責(zé)任。換句話說(shuō)，醫(yī)療損害事故中，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)賠償責(zé)任。而根據(jù)我國(guó)民法典的規(guī)定，患者在治療活動(dòng)中受到人身?yè)p害的，如果醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者醫(yī)護(hù)人員存在過(guò)錯(cuò)，院方就需要承擔(dān)相應(yīng)
426 2022.04.17 -
01:28
人身?yè)p害的賠償責(zé)任如何分歸責(zé)原則，就是確定侵權(quán)行為人侵權(quán)損害賠償責(zé)任的一般準(zhǔn)則，是在損害事實(shí)已經(jīng)發(fā)生的情況下，為確定侵權(quán)行為人對(duì)自己的行為所造成的損害是否需要承擔(dān)民事賠償責(zé)任的原則，具體分為過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則、過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任原則和無(wú)過(guò)失責(zé)任原則，具體如下： 1、處理一般侵
1,372 2022.06.15 -
00:54
合同賠償?shù)念~度上限是多少錢合同賠償?shù)念~度上限，需要根據(jù)合同的具體情況，結(jié)合受損方的具體損失來(lái)進(jìn)行判斷。換句話說(shuō)，合同賠償?shù)念~度上限不能一概而論，并不存在能最多賠多少錢的說(shuō)法。因?yàn)椴煌暮贤兄煌倪`約條款，根據(jù)違約條款的不同，當(dāng)事人需要承擔(dān)的違約責(zé)任也不同。例如，
632 2022.05.18
