員工生病醫(yī)療期間能不能解除勞動合同
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勞動者患病或非因工負(fù)傷，在治療期內(nèi)用人單位與勞動者解除勞動合同屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動者賠償金和醫(yī)療補助金。 賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個月工資，醫(yī)療補助金的標(biāo)準(zhǔn)為6到12個月本人工資。 用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付。 《勞動合同法》 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
除員工具有重大過錯外，其在醫(yī)療期內(nèi)的，單位不可以單方面解除勞動合同。因為《勞動合同法》明確規(guī)定了，職工在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不能以裁員或無過錯性辭退的方式解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，要支付經(jīng)濟賠償。
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員工生病期間能到解除勞動合同嗎？員工生病期間，并且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。如果勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可
2020.03.29 125 -
員工病假期間能解除勞動合同嗎員工病假期間用人單位不能采取裁員或者無過錯性辭退的方式來解除勞動合同，但可以采取協(xié)商一致或者過錯性辭退的方式與員工解約。如果員工無過錯，雙方也未協(xié)商一致的，則單位的解約行為一般是違法的。
2020.08.14 149 -
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醫(yī)療期間能不能解除勞動合同
一、法律規(guī)定享受醫(yī)療期限根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期限規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，需停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3至24個月的醫(yī)療期限。因此
2021-10-24 15,340 -
員工生病期間能否解除勞動合同？
一、我國勞動法、勞動合同法及企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定共同構(gòu)筑了職工在因生病所享有的醫(yī)療期及相關(guān)待遇：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業(yè)職工因患病
2022-03-14 15,340 -
員工生病期間能否解除勞動合同
根據(jù)勞動部關(guān)于《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作
2022-03-17 15,340 -
員工生病期間能解除勞動合同嗎
按照我國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，職工生病或因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)； 用人單位是不能解除勞動合同的，因此，只要是合情合理，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位無權(quán)解除勞動合同。
2022-07-12 15,340
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協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:39
產(chǎn)假期間勞動合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17
