工傷住院期間出差怎么賠償
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員工工傷后，住院期間的護理費的賠償：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%，由工傷保險基金按月支付。
工傷職工住院期間可以享受停職留薪的待遇，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
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出差期間住賓館受傷算不算工傷出差期間，若是由于工作原因受到意外傷害的，或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。 根據(jù)該規(guī)定，因工外出認(rèn)定工傷應(yīng)具備以下要件： 一是因工外出期間，應(yīng)為職工接受用人單位的指派，以用人單位的名義外出工作的期間。 二是由于工作原因受到傷害，即在工
2020.06.20 145 -
出差期間受傷算工傷么？上班期間在工作場所因工作原因受傷通常都會被認(rèn)定為工傷，然而在我們周圍，還有許多人的工作需要經(jīng)常出差，要是出差的時候受傷是否算工傷呢?根據(jù)我國《工傷保險條例》第14條第5項規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)
2020.06.04 149 -
工傷保險住院期間如何賠償工傷保險住院一般賠償下列費用：住院伙食補助費=職工因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)×人數(shù)×天數(shù)×70%；交通食宿費=交通費+住宿費+伙食費；輔助器具費=配置標(biāo)準(zhǔn)×器具數(shù)量；其他。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇。
2020.01.26 228
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工作期間出差受傷怎么賠償
屬于工傷的,依照工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的７０％發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)
2022-05-07 15,340 -
出差期間受傷怎么賠償
出差受傷的，首先要查明原因，原則上是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的?？梢缘缴绫＞稚暾埞J(rèn)定。工傷賠償中關(guān)于平均工資的計算一般按按前十二月平均工資賠償，各個地區(qū)的社會平均工資不同，您
2022-04-11 15,340 -
工傷住院期間怎么賠償？
1、工傷職工治療工傷，停止工作期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、工傷職工住院初期有生活自理障礙的，由所在單位負(fù)責(zé)護理。 用人單位沒有參加工傷保險的，所有費用
2022-08-06 15,340 -
工傷住院期間，怎么算賠償
員工在工傷住院期間是沒有辦法判定或者計算賠償金額的，因為工傷待遇中包含了治療費用、住院期間的生活費、停工留薪期的工資，如果有傷殘還有一次性傷殘補助金、一次性傷殘醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。 在工
2022-03-28 15,340
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工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因為工傷就導(dǎo)致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,529 2022.06.01 -
01:11
工傷認(rèn)定過期怎么賠償工傷賠償?shù)纳暾埑绦颍喊l(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)向勞動局申請工傷認(rèn)定。如果用人單位不申請的話，工傷者應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故之日起一年內(nèi)向勞動部門申請認(rèn)定。工傷認(rèn)定后，在醫(yī)療終結(jié)或者醫(yī)療期滿后，由縣以上勞動鑒定委員會鑒定傷殘等級，然后根據(jù)鑒定結(jié)
818 2022.04.17 -
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交通事故住院怎么賠償根據(jù)《人身損害賠償解釋》的相關(guān)規(guī)定，因交通事故導(dǎo)致住院的賠償有： 1、住院期間的醫(yī)療費用，包括手術(shù)費、藥品費、注射費等； 2、住院期間的伙食補助費用； 3、住院期間所需要的護理費用； 4、必要的營養(yǎng)費用； 5、受害人遭受精神損害的撫慰金；
3,248 2022.04.15
