沒簽勞動合同辭職能要求賠償嗎?
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公司未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者主動辭職的，公司不需要支付員工賠償金，但是員工可以要求公司支付最多11個月的雙倍工資。 因為法律規(guī)定單位自用工之日起滿一個月后還沒有簽訂勞動合同的，應當支付雙倍工資。
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沒簽勞動合同辭職能不能要求補償金入職后超過一個月沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以主張每月二倍的工資。 員工入職后，就已經(jīng)與公司建立了勞動關系，如果公司沒有同時與員工簽字書面的勞動合同，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。公司如果一直都沒有與員工簽勞動合同，這屬于違法行
2020.12.13 186 -
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沒簽勞動合同主動要求辭職可以直接遞交書面的辭職通知書，注意保存遞交的相關證據(jù)，可以通過郵寄、錄像等方式，員工可以向單位主張未簽勞動合同期間的雙倍工資，另外如果單位存在未辦理社保等違法行為，員工有權單方面解除勞動關系不需要單位批準。
2020.12.10 1,783
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沒簽勞動合同辭職可以要求賠償嗎
未簽訂合同期間出去兩個月，也就是可以獲得六月份到九月份期間雙倍的工資；未提前三十天通知應補足一個月的工資；違反規(guī)定解除勞動合同支付一點五倍的經(jīng)濟補償金兩個月加一個月共三個月工資，解除合同未按照規(guī)定支付
2022-02-03 15,340 -
勞動合同期沒到簽就辭職能按勞動合同要求賠償嗎？
勞動合同沒有到期，勞動者可以辭職，合同期內勞動者提出離職，通常有如下情況： 1.用人單位無過錯，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正后提前三十天書面通知用人
2022-05-05 15,340 -
沒簽勞動合同被辭退，能要求賠償嗎？
1、沒簽書面勞動合同的雙倍工資，從2008年2月1日起算。 2、提前三十天通知解除合同的代通金（辭職沒有），為解除前十二個月的月平均工資。 3、違法解除合同的雙倍賠償金（辭職沒有），為經(jīng)濟補償金標準的
2022-05-07 15,340 -
沒有簽勞動合同，辭職可以要求賠償嗎
沒簽勞動合同主動辭職可以要求賠償。可以要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。 單位和員工沒有簽訂勞動合同，員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。 單位在員工入職一個月內未
2022-04-03 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,414 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,371 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,239 2022.04.17
