在校生簽訂勞動(dòng)合同算違法嗎
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1、簽訂合同是學(xué)生的權(quán)利，但是依據(jù)原勞動(dòng)部明確規(guī)定“在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同”，由此可見(jiàn)尚未畢業(yè)的在校學(xué)生與普通的勞動(dòng)者并未完全等同，所以即便簽訂勞動(dòng)合同，也不是勞動(dòng)關(guān)系。 2、勞動(dòng)合同(亦稱勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議)，是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 3、勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料結(jié)合的一種方式。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位為建立勞動(dòng)關(guān)系而達(dá)成的協(xié)議，亦稱勞動(dòng)契約。勞動(dòng)合同制最先實(shí)行于資本主義國(guó)家，社會(huì)主義國(guó)家如蘇聯(lián)、匈牙利、保加利亞、波蘭、羅馬尼亞、蒙古等也予以采用。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
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可以，在校生已經(jīng)具備合《勞動(dòng)法》規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學(xué)生的身份也非《勞動(dòng)法》規(guī)定排除適用的對(duì)象。如果雙方在協(xié)商一致且沒(méi)有違反法律規(guī)定的條件下簽訂勞動(dòng)合同是受法律保護(hù)的。但是如果在校生去用人單位工作也可以不簽訂勞動(dòng)合同。
在校大學(xué)生不需要與公司簽勞動(dòng)合同,而且在就業(yè)前期,只能簽訂三方協(xié)議,即學(xué)校、學(xué)生、用人單位三者之間的就業(yè)協(xié)議,等學(xué)生畢業(yè)后,用人單位要簽訂正式的勞動(dòng)合同。
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在校生簽訂勞動(dòng)合同有效嗎在校生簽訂了勞動(dòng)合同只要符合法律規(guī)定就是有效的。在校生已經(jīng)具備合勞動(dòng)法規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學(xué)生的身份也非勞動(dòng)法規(guī)定排除適用的對(duì)象。如果雙方在協(xié)商一致且沒(méi)有違反法律規(guī)定的條件下簽訂勞動(dòng)合同是受法律保護(hù)的。
2020.03.17 142 -
在校生簽訂勞動(dòng)合同有效嗎?在校生簽訂勞動(dòng)合同符合下列法定有效條件就是有效的：在校生已經(jīng)具有相應(yīng)的民事行為能力；在校生簽訂勞動(dòng)合同的意思表示真實(shí)；勞動(dòng)合同的內(nèi)容符合法律法規(guī)和公序良俗；法定其他有效條件等。
2021.02.18 123 -
在校學(xué)生可以簽訂勞動(dòng)合同嗎?可以，根據(jù)相關(guān)法律，對(duì)于在校學(xué)生能否簽訂勞動(dòng)合同在校學(xué)生可以與公司等用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這個(gè)是法律允許的。
2020.03.30 310
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在校生可以簽訂勞動(dòng)合同嗎?
可以簽合同，學(xué)生已經(jīng)具備了我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的就業(yè)年齡，大學(xué)生的身份也不是勞動(dòng)法規(guī)定的適用對(duì)象。在協(xié)商一致且不違反法律規(guī)定的情況下，雙方簽訂勞動(dòng)合同受法律保護(hù)。
2021-10-31 15,340 -
在校生簽訂勞動(dòng)合同有效嗎
在校生簽訂了勞動(dòng)合同只要符合法律規(guī)定就是有效的。在校生已經(jīng)具備合勞動(dòng)法規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學(xué)生的身份也非勞動(dòng)法規(guī)定排除適用的對(duì)象。如果雙方在協(xié)商一致且沒(méi)有違反法律規(guī)定的條件下簽訂勞動(dòng)合同是受法律保
2022-07-04 15,340 -
在校生不能簽訂勞動(dòng)合同嗎
在校大學(xué)生不需要與公司簽勞動(dòng)合同,而且在就業(yè)前期,只能簽訂三方協(xié)議,即學(xué)校、學(xué)生、用人單位三者之間的就業(yè)協(xié)議,等學(xué)生畢業(yè)后,用人單位要簽訂正式的勞動(dòng)合同。
2021-12-14 15,340 -
在校生簽訂勞動(dòng)合同有效嗎？
在校生簽訂的勞動(dòng)合同是否有效視情況而定。 1、在校生已經(jīng)具備合《勞動(dòng)法》規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學(xué)生的身份也非《勞動(dòng)法》規(guī)定排除適用的對(duì)象。如果雙方在協(xié)商一致且沒(méi)有違反法律規(guī)定的條件下簽訂勞動(dòng)合同是受
2022-05-22 15,340
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00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽書(shū)面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)
2,840 2022.04.12 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對(duì)用人單位在用人時(shí)與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
00:56
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式，來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
5,329 2022.04.15
