辭職辭不下來該怎么辦30天了？
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勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資。并且，勞動者提出辭職，不需要用人單位同意只需要通知單位即可。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
辭職滿30天了還不讓走的，勞動者可以與單位協(xié)商，要求單位及時為其辦理離職手續(xù)；如果單位拒絕的，則勞動者可以向勞動局舉報投訴；或者去依法申請仲裁。一般勞動者提前三十日書面通知單位的，可以解除勞動合同。
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辭職報告寫了30天不收辭職怎么辦用人單位不收勞動者的辭職報告的，可以進行錄音錄像證明；或者由同時提供證人證言。如果勞動者在提交辭職報告前已經(jīng)在聊天或者工作軟件上告知用人單位的，也可以用聊天記錄證明。
2020.04.02 130 -
辭職30天了不接件怎么辦勞動者提前30天提出辭職的，即使單位不同意也可以走；如果單位不讓走的，可以去勞動行政部門投訴。而對于試用期的勞動者，只要提前3天提出辭職，3天后就可以走。
2020.04.05 109 -
辭職30天不走怎么辦辭職是勞動者的權(quán)利，不需要用人單位同意的，只要依法提出辭職，就可以解除雙方勞動關(guān)系。辭職最好書面提出，以保留證據(jù)證明辭職的事實存在?？陬^辭職不讓走，建議補充一份書面的辭職報告,如果三十天內(nèi)還是不允許你辭職的話,可以向勞動監(jiān)察部門舉報。
2020.04.19 248
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公司辭職30天了，我不想辭職，我該怎么辦？
你想辭職，只需提前30天（試用期內(nèi)提前3天）以書面形式向用人單位遞交辭職的通知，不需要用人單位批準。你并保留書面通知到單位的證據(jù)。 1.辭職信給領(lǐng)導(dǎo)簽字，寫什么都行，即便寫不同意辭職也可以。簽字后自己
2022-07-07 15,340 -
辭職30天不走應(yīng)該怎么辦
1、勞動者提前30天提出辭職的，即使單位不同意也可以走； 2、如果單位不讓走的，可以去勞動行政部門投訴。 3、而對于試用期的勞動者，只要提前3天提出辭職，3天后就可以走。
2022-06-24 15,340 -
辭職30天不給走應(yīng)該怎么辦
1、勞動者提前30天提出辭職的，即使單位不同意也可以走； 2、如果單位不讓走的，可以去勞動行政部門投訴。 3、而對于試用期的勞動者，只要提前3天提出辭職，3天后就可以走。 4、法律依據(jù)：《中華人民共和
2022-11-08 15,340 -
辭職30天不批怎么辦
企業(yè)行為合法啊，依據(jù)勞動合同法，合同期內(nèi)，勞動者主動辭職的，應(yīng)當提前30天書面遞交辭職報告，除因存在違法被調(diào)查，服務(wù)期未滿或其他法律規(guī)定的情形外，其余情況下30天后單位都應(yīng)當批準辭職這是基于保護雙方權(quán)
2022-02-09 15,340
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00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場投訴的方式向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進行投訴。 縣級以上人民政府勞動行政部門有權(quán)對用人單位違法行為進行處理。 除了投訴舉報外，勞動者可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，通過仲裁裁決向
1,948 2022.05.11 -
01:16
辭職了,社保怎么辦根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或終止勞動合同后15日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移。社保轉(zhuǎn)移是指的對于參保人員跨統(tǒng)籌區(qū)域流動就業(yè)的轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系的這一個過程。因此離職后的社保是可以辦理轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)出和退保的。辦理企業(yè)職工養(yǎng)老保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移
4,753 2022.05.11 -
01:18
辭職了拖欠工資怎么辦若在員工離職后，公司仍拖欠著工資的，員工可以先與公司協(xié)商要求支付工資。若協(xié)商無效的，員工可以直接以離職證明、拖欠工資的相關(guān)證據(jù)，去當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁局申請仲裁要求返還工資。與單位確認勞動關(guān)系的事實，如工資單、考勤記錄、工作過程記錄等；勞動關(guān)
1,862 2022.04.17
