簽了勞動合同但不交五險一金違法嗎
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根據(jù)勞動法規(guī)定簽訂了勞動合同不交五險一金是不可以的。一般簽署勞動合同后必須依法為員工購買五險一金。
勞動合同不交五險一金的約定是不可以的。公司未依法繳納社會保險的，勞動者可以依法以此為由解除勞動合同，并要求補(bǔ)繳和要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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不簽勞動合同還能交五險一金嗎繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，只要雙方存在勞動關(guān)系，無論是否簽訂勞動合同，都應(yīng)當(dāng)繳納。
2020.04.04 321 -
未簽訂勞動合同，但是繳納五險一金，是違法的嗎公司未簽訂勞動合同，但是繳納五險一金，是違法的。公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者先和公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，協(xié)商不成的可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求勞動仲裁讓公司支付雙倍工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。法律規(guī)定，用人單位自
2022.06.25 1,616
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不簽勞動合同但是交五險一金了
根據(jù)中華人民共和國勞動合同法實施條例第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資
2022-03-21 15,340 -
簽了勞動合同但是沒買五險一金違法嗎？
用人單位就有義務(wù)與勞動者簽訂勞動合同，繳納五險一金。 如果用人單位不簽訂勞動合同、不繳納社保，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資及補(bǔ)繳社保。 《勞動合同法》 第八十二條用人單位自
2022-04-09 15,340 -
簽了勞動合同沒買五險一金違法嗎
用人單位就有義務(wù)與勞動者簽訂勞動合同，繳納五險一金。 如果用人單位不簽訂勞動合同、不繳納社保，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資及補(bǔ)繳社保。 《勞動合同法》 第八十二條用人單位自
2022-03-21 15,340 -
不簽勞動合同能交五險一金嗎
1、不簽勞動合同能交五險一金。繳納五險一金是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，只要雙方存在勞動關(guān)系，無論是否簽訂勞動合同，都應(yīng)當(dāng)繳納。 2、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定，社會保險基金按照保險類
2022-06-28 15,340
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00:57
不交五險違法嗎不交五險是違法的。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者后，應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)辦理社會保險登記，為勞動者購買養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，與勞動者共同繳納社會保險費。用人單位不按照法律規(guī)定辦理社會保險登記，為勞動者繳納社會保險費的
7,512 2022.04.17 -
01:03
簽了勞動合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動合同。一般不會有違約金
5,207 2022.04.18 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11
