員工不辭職應該怎么處理
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1、勞動者未提前三十天辭職,雖然違反了勞動法的相關規(guī)定,但如果她的行為并沒有給單位造成損失,單位無權(quán)追責; 2、如果勞動者的違法行為給單位造成損失,單位可以要求賠償; 3、依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準,則按最低工資標準支付
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員工辭職應當辦理的手續(xù)有: 1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。 2、辦理工作交接。 3、歸還公司財物、文件資料及清償債務。 4、退還員工證件及結(jié)清工資。 5、如是公司提出解除勞動合同的,按照勞動合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金。 6、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。對于公司認為需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動合同協(xié)議中明確員工的相應義務。 7、出具解除或者終止勞動合同的證明。 8、辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
公司不能無故辭退員工,否則需要給予一定的賠償。根據(jù)勞動法規(guī)定,在員工違紀或者損害公司利益的情況下,可以辭退員工。 認定員工嚴重違紀,必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度,合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據(jù)。
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辭職沒簽合同工資不給應該怎么處理
根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言,辭職時沒有簽勞動合同工資,用工單位不給工資,你首先可以去找用工單位協(xié)商,要求公司支付工資,如果協(xié)商不成,你可以去勞動局申請勞動仲裁,仲裁結(jié)果出來,不服勞動仲裁,可以去法院提起民事訴訟。對于賠償,工作已滿一個月
2022.04.12 563 -
辭職時間沒到提前叫員工走應該怎么處理
離職時間還沒到公司讓提前走,應該要補償員工一個月的工資并結(jié)算實際工作工資之后,讓勞動者提前離開。原則上公司的這種行為違法,屬于提前解除勞動合同需要對勞動者進行賠償。勞動者辭職需要提前30日向工作單位提出辭職申請書后離職。
2020.08.30 1,033 -
辭職后檔案應該怎么處理
1、最好去當?shù)氐娜瞬帕鲃臃罩行霓k理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù),將檔案轉(zhuǎn)移到新單位。 2、如果新單位不接收檔案的話,那就把自己的檔案轉(zhuǎn)到新單位所在地的人才交流服務中心托管; 3、還沒有新單位的話,可以先托管在人才交流服務中心。
2020.05.08 209
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員工辭職社保應該怎么處理
社會保險被切斷了。退休后需要辦理社會保險和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù),找到工作后再轉(zhuǎn)移即可。社會保險轉(zhuǎn)移:1、持有員工本人身份證、社會保險卡、原公司離職證明書,首先要求原保險社會保險局發(fā)行基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移保險證明
2021-10-25 15,340 -
企業(yè)員工未辭職應該怎么處理
1、勞動者未提前三十天辭職,雖然違反了勞動法的相關規(guī)定,但如果她的行為并沒有給單位造成損失,單位無權(quán)追責; 2、如果勞動者的違法行為給單位造成損失,單位可以要求賠償; 3、依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第
2022-04-26 15,340 -
員工提前辭職應該怎樣處理
當事人提前一個月(試用期提起三天)書面向單位申請離職,或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意,或者單位有違法情形的,當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職,是違法的,可以去勞動行政部門申訴。而如果是非全日制用工,
2022-04-13 15,340 -
員工應該怎么辦理辭職和離職
正常情況下,員工辦理辭職和離職的流程如下: 1、員工原則上應提前三十天(試用期提前三天)將書面《辭職報告》交到單位人事部門,并領取離職手續(xù)表。人事部門對離職員工進行離職面談,了解其離職原因并做記錄。
2022-01-26 15,340
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公司辭退員工應該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的,需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工,則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準,每工作滿一年支付一個月的工資,工作六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六
2,547 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種,第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退,用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算,每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的,按照一年計算。不滿六個月的,則向勞動者支
1,549 2022.06.22 -
01:15
企業(yè)拖欠工資不給應該怎么處理根據(jù)我國勞動法的相關規(guī)定,用人單位拖欠工資不給,勞動者可以通過以下幾種方式解決: 1、與用人單位協(xié)商解決。勞動者向用人單位反映,并進行協(xié)商解決 2、勞動者到勞動行政部門舉報。公司沒有按時支付員工工資的,員工可以要求解除勞動合同,并要求公司支
2,941 2022.04.15