辭職后的勞動(dòng)合同在檔案里還存活嗎
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辭職后勞動(dòng)合同無(wú)需放入檔案，有解除勞動(dòng)合同的證明即可。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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辭職后檔案可以選擇轉(zhuǎn)回戶口所在地街道，或者戶口所地人才中心 如果選擇放在戶口所在地街道，需要本人拿身份證、戶口本到街道辦理，由街道出調(diào)檔函到現(xiàn)在存放檔案單位調(diào)取。不過(guò)如果檔案存在在街道按無(wú)業(yè)處理，沒(méi)有工齡累計(jì)。 如果選擇放在戶口所在地人才中心，需要本人拿身份證、戶口本辦理，人才中心審核屬于職工檔案并且屬于戶口屬于轄區(qū)范圍的，會(huì)出調(diào)檔函到現(xiàn)存檔案單位調(diào)取。在人才中心存放檔案可以計(jì)算工齡。
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勞動(dòng)合同會(huì)放在檔案里嗎和單位簽訂勞動(dòng)合同會(huì)記錄進(jìn)檔案。當(dāng)事人所說(shuō)的檔案，通常是指?jìng)€(gè)人檔案，是由單位保管的，跟隨個(gè)人的工作，因此勞動(dòng)合同作為個(gè)人重要文件，包括個(gè)人工作簡(jiǎn)歷等等，通常會(huì)記錄。另外，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或
2020.12.04 1,249 -
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職工的勞動(dòng)合同要存檔嗎職工的勞動(dòng)合同一般不用存檔，勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，沒(méi)有存檔的必要性。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.08.25 201
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辭職后，我的勞務(wù)合同放在檔案里嗎？
辭職后勞動(dòng)合同無(wú)需放入檔案，有解除勞動(dòng)合同的證明即可，現(xiàn)在都電腦化，沒(méi)有問(wèn)題。
2022-07-10 15,340 -
解除勞動(dòng)合同在檔案里能存檔嗎？
解除勞動(dòng)合同協(xié)議，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致時(shí)，簽字后，用人單位和勞動(dòng)者就應(yīng)該各執(zhí)一份，不然，勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理。
2022-10-19 15,340 -
勞動(dòng)合同要存在人事檔案里嗎？
按規(guī)定人事檔案可以以個(gè)人名義存放，以個(gè)人名義存放的不需要提供勞動(dòng)合同。如果是單位存放，這些事應(yīng)該單位人事部門(mén)進(jìn)行處理，即使你作為職工手里沒(méi)有勞動(dòng)合同，他們作為用人單位自然會(huì)有的。
2022-07-22 15,340 -
辭職后檔案還能保存嗎
檔案不可以自己保存。企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開(kāi)除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)(組織人事)部門(mén)。職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準(zhǔn)
2022-05-30 15,340
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01:28
離職后檔案在自己手里怎么處理離職后檔案在自己手里的處理如下： 1、離職后檔案在自己手里密封完好，沒(méi)有破損。如果檔案是這種情況的，可以直接去工作所在地或者是原戶籍所在地的，人才中心進(jìn)行托管，需要帶上報(bào)到證和身份證原件； 2、離職后檔案在自己手里檔案袋的封條已經(jīng)拆封，需要
4,904 2022.05.11 -
01:00
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別在哪里勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別如下： 1、適用的法律不同； 2、簽訂的形式不同。勞動(dòng)合同則必需是書(shū)面合同，沒(méi)有簽訂書(shū)面合同，視為無(wú)合同，企業(yè)違反了勞動(dòng)法，員工據(jù)此辭職，是可以拿到補(bǔ)償?shù)?。勞?wù)合同既可以是書(shū)面合同，也可以是口頭合同； 3、解決糾紛的
5,200 2022.04.17 -
03:13
勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別在哪里勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別有以下七點(diǎn)，分別是： 1、主體資格不同；勞動(dòng)合同的主體只能一方是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽
46,175 2022.10.03
