企業(yè)職工流產(chǎn)假工資如何計算
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公司員工流產(chǎn)產(chǎn)假對女職工流產(chǎn)的，《女職工勞動保護規(guī)定》僅原則規(guī)定“給予一定時間的產(chǎn)假”。為保障流產(chǎn)女職工的權(quán)益，這次明確了流產(chǎn)產(chǎn)假。流產(chǎn)產(chǎn)假工資怎么算流產(chǎn)產(chǎn)假工資是職場女性最關(guān)心的問題之一，產(chǎn)假工資怎么算也關(guān)乎孕婦的切身利益。來看看《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定原文：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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企業(yè)病假工資計算如下：職工在醫(yī)療期內(nèi)患病并在六個月內(nèi)停止工作治療，連續(xù)工作年齡不足十年的，按其工資的百分之七十發(fā)放。連續(xù)工作十年以上不滿二十年的，按照工資的百分之八十發(fā)給工資。連續(xù)工作二十年以上不滿30年的，按工資的百分之九十發(fā)給工資。
養(yǎng)老金與繳費金額、總繳費年限、退休年齡、地區(qū)社會平均工資等因素有關(guān)。一般，退休人員養(yǎng)老金待遇是：個人賬戶養(yǎng)老金+基礎(chǔ)養(yǎng)老金+其他津貼。 (1)個人賬戶養(yǎng)老金。個人賬戶資金總額除以某個數(shù)字，這個數(shù)字按退休時的年齡決定。假設(shè)：60歲退休，退休時個人賬戶里有139000元。個人賬戶養(yǎng)老金=139000/139=1000元。 (2)基礎(chǔ)養(yǎng)老金。為繳費年限乘以1%乘以退休那一年的當(dāng)?shù)厣鐣骄鹿べY。假設(shè)：當(dāng)?shù)厣鐣骄鹿べY為6000元、繳費年限25年。基礎(chǔ)養(yǎng)老金=25年*1%*6000元=1500元/月。 (3)其他津貼。高工（有些地方已取消此津貼）、勞模、獨生子女、地方補充、高齡津貼、過渡津貼、繳費年限津貼等。以上全部，構(gòu)成退休第一個月的養(yǎng)老金。一般每年上調(diào)一定比例，2018年上調(diào)5%。
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企業(yè)職工退休工資如何計算我國法律規(guī)定，對于參加了城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，達到了規(guī)定的退休年限。對于實際繳費年限十五年以上的，可以按月計發(fā)基本養(yǎng)老金。根據(jù)目前的養(yǎng)老金計算方法，職工退休的時候養(yǎng)老金一般由兩部分組成，通常有基礎(chǔ)養(yǎng)老金以及個人賬戶養(yǎng)老金。個人跨統(tǒng)
2022.04.12 1,572 -
如何計算企業(yè)職工退休工資具體計算方法如下： 1.基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%。(注：本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù))。 2．個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬
2020.05.25 267 -
企業(yè)職工如何計算退休工資企業(yè)職工退休工資如何計算與繳費金額、總繳費年限、退休年齡、地區(qū)社會平均工資等因素有關(guān)。一般企業(yè)職工退休人員養(yǎng)老金待遇是：個人賬戶養(yǎng)老金、基礎(chǔ)養(yǎng)老金和其他津貼三部分的總和。
2020.01.28 337
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企業(yè)職工年休假工資如何計算
要根據(jù)具體情況進行休假工資的計算： 機關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。 機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資
2022-04-10 15,340 -
上海女職工流產(chǎn)假工資如何計算？
女職工流產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。工資是勞動報酬，女職工流產(chǎn)假期間，不提供勞動，不享有工資，享受產(chǎn)假待遇。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工該產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津
2022-05-08 15,340 -
如何計算流產(chǎn)假工資？
1、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 2、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未
2022-05-30 15,340 -
企業(yè)職工工齡工資如何計算
所謂，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短
2022-08-27 15,340
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拆遷中企業(yè)員工安置費用如何計算一些省市對拆遷企業(yè)員工的安置費進行了規(guī)定，如北京市就對此做了規(guī)定。北京市規(guī)定拆遷企業(yè)員工的安置費標(biāo)準(zhǔn)按照上個月北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算的。 如果拆遷中企業(yè)與員工解除了勞動關(guān)系的，員工的安置費用就應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》和《勞動合同法》計算。依據(jù)《
1,287 2021.03.24 -
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2022年退休工資如何計算2022年退休工資的計算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均計發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)
4,155 2022.05.21 -
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企業(yè)并購中如何安置職工企業(yè)并購中，可以采用以下幾種方式來安置職工： 繼續(xù)聘用原企業(yè)的職工，重新訂立勞動合同； 經(jīng)濟性的裁員，解除勞動關(guān)系，并支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補償金； 鼓勵創(chuàng)業(yè)性再就業(yè)，就是鼓勵沒有聘用的人員，創(chuàng)業(yè)性就業(yè)，如果本人想要從事其他工作，可以申請辦理給予一
4,160 2022.04.17
