辭退未被認(rèn)定是孕婦有哪些補償規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
女職工孕期本人沒有法定過錯用人單位不可以解除合同，但女職工本人可以解除勞動合同，可以與用人單位協(xié)商一致或者提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，沒有經(jīng)濟(jì)補償金，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，在辦理解除勞動合同手續(xù)時一次性結(jié)清工資。 《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
辭退孕婦的，屬于違法解除勞動合同，用人單位應(yīng)該支付孕婦個人賠償金，也就是雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金。 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工，應(yīng)支付產(chǎn)假工資：產(chǎn)假128天×津貼或工資。補繳相應(yīng)社會保險。
孕婦被辭退賠償規(guī)定有違法解除勞動關(guān)系賠償金相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補償金，懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的工資，工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。 任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
-
孕婦辭退補償規(guī)定用人單位違法解除勞動合同勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
2020.08.10 188 -
孕婦辭退補償?shù)囊?guī)定孕婦辭退補償?shù)囊?guī)定：辭退孕婦屬于違法解除勞動合同的行為，需要按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)我國電力規(guī)定，女員工懷孕期間，用人單位不得與其解除勞動合同，否則應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。
2020.01.17 150 -
孕婦被辭退都有哪些補償孕婦被過錯性辭退的，不能獲得補償，也不能獲得賠償；如果是被違法辭退的，則能按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍獲得賠償金。其在單位每工作滿一年的，就能獲得二個月的工資。
2020.01.21 136
-
孕婦被辭退賠償有哪些規(guī)定
如果孕婦是被用人單位違法辭退、，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向起支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年就支付給勞動者一個月的工資。
2022-06-24 15,340 -
2022年孕婦被辭退賠償有哪些規(guī)定
如果孕婦是被用人單位違法辭退、，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向起支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年就支付給勞動者一個月的工資。
2022-11-10 15,340 -
懷孕被辭退補償有哪些規(guī)定
如果孕婦是被用人單位違法辭退、，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向起支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年就支付給勞動者一個月的工資。
2022-11-09 15,340 -
孕婦被辭退應(yīng)該有哪些補償
孕婦的解雇補償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補償按照勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計算。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工
2022-01-04 15,340
-
01:02
懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補償金。計算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本
5,283 2022.04.17 -
00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系： １、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工
898 2022.07.25 -
01:08
孕婦離婚有些什么補償首先，根據(jù)我國婚姻法的相關(guān)規(guī)定，在女方懷孕期間，丈夫不可以提出離婚的請求。因此，嚴(yán)格意義上，孕婦一般來說都不會存在被離婚的問題，更不會存在補償?shù)膯栴}。但是，如果是孕婦自身提出離婚請求的，或者孕婦自身存在重大過錯，這時候婚姻登記機(jī)關(guān)以及法院還
3,621 2022.04.17
