在本單位工作7年沒簽勞動合同怎么賠償
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在單位上班20年沒有簽訂勞動合同視作與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，勞動者主動離職無補償。如果以單位存在〈勞動合同法〉第三十八條規(guī)定的違法行為為由辭職，可以要求單位支付補償金。
一、合同期滿，勞動合同終止。如仍在單位工作，則存在事實勞動關系，建議盡快續(xù)簽。 1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況： （1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 （2）如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。 3、不續(xù)簽勞動勞動合同超過一個月不滿一年的，可以要求單位向勞動者每月支付二倍的工資。 二、勞動合同到期，不再續(xù)簽勞動合同，用人單位與勞動者終止勞動合同，解除勞動關系，須要做到： 第一、告知勞動者勞動合同到期，不與其續(xù)簽勞動合同； 第二、向勞動者出具終止勞動合同的證明，載明終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限； 第三、在十五日內(nèi)為勞動者辦理相應的檔案、社保關系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 第四、向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償金。
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用工單位沒簽勞動合同怎么賠償？用人單位自用工之日起超過一年未簽訂勞動合同，視為簽訂2無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11
2020.03.14 206 -
單位沒簽勞動合同怎么賠償如果單位在員工入職一個月內(nèi)都沒有簽訂勞動合同，則從入職之后的第二個月開始要求其支付員工二倍工資，最多可以要求單位支付十一個月的。如果滿一年了仍沒有簽訂勞動合同，則視為用人單位和勞動者簽訂了無固定期限合同。注意，單位應當與勞動者簽訂的是正規(guī)，
2022.04.13 1,195 -
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工作7年沒簽勞動合同怎么賠償
1、用人單位自用工之日起滿1年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動者簽訂無固定期勞動合同。 2、申報繳納社會保險費是法律法規(guī)的強制性規(guī)定，可要求用人單位補繳納社保費。 3、因用人單位未依法為勞動
2022-03-13 15,340 -
工作7年沒有簽勞動合同
一，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。這里的“應當”，指的是用人單位必須與你簽定勞動合同，你要積極配合。7年沒簽定勞動合同，只要你沒有拒簽，責任在用人單位。法律依據(jù)；《勞動合同法》第十條建立勞動關系
2023-02-13 15,340 -
勞動者在本單位工作滿幾年, 沒有勞動合同
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支持11個月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司
2022-03-23 15,340 -
在單位工作沒有簽勞動合同怎么辦
1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月））、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、申請勞
2022-04-24 15,340
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
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一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17
