東莞勞動(dòng)法規(guī)定辭職賠償多少工資
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1、員工要求與公司解除勞動(dòng)合同的，工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，這是《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，而勞動(dòng)合同法是2008年1月1日實(shí)施的，故從2008年1月始才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，以前的法律沒有規(guī)定員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償?shù)模室郧暗氖菦]有補(bǔ)償?shù)摹?2、支付加班費(fèi)，東莞地區(qū)一般也是僅支持兩年的； 3、補(bǔ)繳社保，不能補(bǔ)的，支付現(xiàn)金。
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根據(jù)東莞市人民政府發(fā)布的消息，調(diào)整全市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，將企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月1310元提高到1510元。調(diào)整后的企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2015年5月1日起執(zhí)行。根據(jù)《廣東省人民政府關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》新調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn):第一類地區(qū)是廣州市，調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1550元，小時(shí)工資為15元;第二類地區(qū)，佛山、東莞、中山三市，調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1310元，小時(shí)工資為12.5元;珠海市在省標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上自行提高到月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1380元，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)13.2元;第三類地區(qū)除原來的汕頭、惠州、江門三市外，增加了肇慶市，調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1130元，小時(shí)工資為11.1元;第四類地區(qū)包括余下的韶關(guān)、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠(yuǎn)、潮州、揭陽、云浮十一市，調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1010元，小時(shí)工資為10元。
法律規(guī)定最低工資保護(hù)，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)情形下用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)。
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東莞勞動(dòng)法工資根據(jù)東莞市人民政府發(fā)布的消息，調(diào)整全市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，將企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月1310元提高到1510元。 調(diào)整后的企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2015年5月1日起執(zhí)行。 根據(jù)《廣東省人民政府關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》新調(diào)
2020.12.14 216 -
新勞動(dòng)法辭職賠償規(guī)定分情況而定。若沒有特殊原因，勞動(dòng)者正常主動(dòng)辭職的，是沒有賠償?shù)摹Ｈ粲萌藛挝挥形窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等法定情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限
2020.08.11 201 -
勞動(dòng)法規(guī)定急辭扣多少工資急辭工扣多少工資，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體的損失進(jìn)行確定。 根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者未按照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，必須承擔(dān)
2022.08.24 1,058
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東莞勞動(dòng)法辭職規(guī)定
根據(jù)本律師多年辦理相關(guān)案件的經(jīng)驗(yàn)和法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)對(duì)于你的問題回復(fù)如下：一、如果只是在市內(nèi)搬遷、法定代表人變換、股東變更、公司名稱變更、收購(gòu)合并分立等，按照規(guī)定原勞動(dòng)合同由新的公司繼承且履行，原公司
2022-03-28 15,340 -
東莞勞動(dòng)法辭職賠償
如果只是在市內(nèi)搬遷、法定代表人變換、股東變更、公司名稱變更、收購(gòu)合并分立等，按照規(guī)定原勞動(dòng)合同由新的公司繼承且履行，原公司不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其他責(zé)任；如果公司向東莞市外搬遷或有其他法定過錯(cuò)，可在本律師的
2022-03-20 15,340 -
東莞勞動(dòng)法辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、員工要求與公司解除勞動(dòng)合同的，工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，這是《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，而勞動(dòng)合同法是2008年1月1日實(shí)施的，故從2008年1月始才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，以前的法律沒有規(guī)定員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償
2022-03-21 15,340 -
東莞勞動(dòng)法辭職
根據(jù)本律師多年辦理相關(guān)案件的經(jīng)驗(yàn)和法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)對(duì)于你的問題回復(fù)如下：一、如果只是在市內(nèi)搬遷、法定代表人變換、股東變更、公司名稱變更、收購(gòu)合并分立等，按照規(guī)定原勞動(dòng)合同由新的公司繼承且履行，原公司
2022-03-20 15,340
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老員工主動(dòng)辭職補(bǔ)償多少按照目前我國(guó)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，對(duì)于在單位工作多年的老員工，主動(dòng)申請(qǐng)辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動(dòng)法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請(qǐng)的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
01:51
勞動(dòng)法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
