工資底薪怎么算怎么算的
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工資底薪需根據(jù)自身情況確定，大部分按照工作時(shí)間，勞動(dòng)強(qiáng)度，創(chuàng)造的價(jià)值等等計(jì)算。例如：根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期為十一天。制度工作時(shí)間的計(jì)算： 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天 月工作日：250天/12月=20.83天/月 按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 日工資：月工資收入/月計(jì)薪天數(shù) 月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)/12月=21.75天 舉例說(shuō)明，如果勞動(dòng)者月工資為2000元，日薪為2000/21.75=91.95元。休息日加班一天，發(fā)雙薪：91.95*2=183.9元。
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首先，底薪指的是每月除去獎(jiǎng)金或績(jī)效外拿到的最基本的工資。底薪是由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定的，但我國(guó)有規(guī)定最低的工資保障制度，但由于各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，根據(jù)各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，各地制定了不同標(biāo)準(zhǔn)的最低工資，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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底薪2700怎么算的工資要看自己屬于哪個(gè)行業(yè)，工資不能低于所在地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而且要符合所在行業(yè)的市場(chǎng)規(guī)律。工資計(jì)算方法是： 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù); 小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)); 月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.
2020.12.12 1,615 -
底薪3500怎么算工資根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算。計(jì)算如下：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)3500÷21.75×300%，休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)3500÷21.75×200%，正常工作日加班工資
2020.04.29 2,215 -
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工資底薪怎么算
工資底薪需根據(jù)自身情況確定，大部分按照工作時(shí)間，勞動(dòng)強(qiáng)度，創(chuàng)造的價(jià)值等等計(jì)算。例如：根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期為十一天。制度工作時(shí)間的計(jì)算： 年工
2022-04-12 15,340 -
工資底薪是怎么算的
工資底薪需根據(jù)自身情況確定，大部分按照工作時(shí)間，勞動(dòng)強(qiáng)度，創(chuàng)造的價(jià)值等等計(jì)算。例如：根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期為十一天。制度工作時(shí)間的計(jì)算： 年工
2022-04-17 15,340 -
工資底薪怎么算呢？
工資底薪需根據(jù)自身情況確定，大部分按照工作時(shí)間，勞動(dòng)強(qiáng)度，創(chuàng)造的價(jià)值等等計(jì)算。例如：根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期為十一天。制度工作時(shí)間的計(jì)算： 年工
2022-04-18 15,340 -
底薪2500怎么算工資
月計(jì)薪天數(shù)21.75=（）÷12）.75天；全年制度工作時(shí)間250=日工資=月工資÷21，全年制度工作時(shí)間為250天.75法定假日日工資乘300%假日日工資乘以200%按照法律規(guī)定，每月工作時(shí)間為20
2022-03-12 15,340
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01:06
2022年退休工資怎么算的2022年退休工資的計(jì)算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，退休后均計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、統(tǒng)賬結(jié)合后參加工作且繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金組成。 統(tǒng)賬結(jié)合前參加工作
2,184 2022.05.21 -
00:59
賠償?shù)膎+1工資怎么算離職補(bǔ)償n+1是指在出現(xiàn)法律規(guī)定的情況時(shí)，用人單位要給離職的員工，以離職前12個(gè)月的平均工資為基數(shù)的離職補(bǔ)貼。主要的情況是勞動(dòng)者患病，或不是因工受傷前提下的離職，單位給員工調(diào)整崗位或進(jìn)行培訓(xùn)后，員工還不能適應(yīng)工作的，合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生
7,283 2022.04.17 -
01:05
年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動(dòng)者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報(bào)酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知
1,193 2022.05.18
