工資底薪怎么算?
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工資底薪需根據(jù)自身情況確定，大部分按照工作時間，勞動強度，創(chuàng)造的價值等等計算。例如：根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期為十一天。制度工作時間的計算： 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天 月工作日：250天/12月=20.83天/月 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入/月計薪天數(shù) 月計薪天數(shù)=(365天-104天)/12月=21.75天 舉例說明，如果勞動者月工資為2000元，日薪為2000/21.75=91.95元。休息日加班一天，發(fā)雙薪：91.95*2=183.9元。
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首先，底薪指的是每月除去獎金或績效外拿到的最基本的工資。底薪是由用人單位與勞動者協(xié)商確定的，但我國有規(guī)定最低的工資保障制度，但由于各地經濟發(fā)展不平衡，根據(jù)各地的經濟發(fā)展狀況，各地制定了不同標準的最低工資，用人單位與勞動者協(xié)商確定的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
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底薪3000沒有底薪工資怎么算法律對此并未明確規(guī)定，實務中存在多種計算方式。而對于企業(yè)而言，絕大部分的企業(yè)采用按月計薪，扣除法更符合月薪制的本質。另一方面，員工長期因事假缺勤亦非常態(tài)，企業(yè)采用扣除法按月計薪相對而言更為合理。
2020.07.21 366 -
底薪3500怎么算工資根據(jù)現(xiàn)行相關法律規(guī)定，計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算。計算如下：節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)3500÷21.75×300%，休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)3500÷21.75×200%，正常工作日加班工資
2020.04.29 2,215 -
工資2000底薪怎么算同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬實施條件：同工同酬是指用人單位對于從事相同工作崗位、付出相同勞動、取得相同工作業(yè)績
2020.01.05 1,032
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工資底薪怎么算
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2022-04-12 15,340 -
底薪2500怎么算工資
月計薪天數(shù)21.75=（）÷12）.75天；全年制度工作時間250=日工資=月工資÷21，全年制度工作時間為250天.75法定假日日工資乘300%假日日工資乘以200%按照法律規(guī)定，每月工作時間為20
2022-03-12 15,340 -
工資底薪怎么算呀？
工資底薪需根據(jù)自身情況確定，大部分按照工作時間，勞動強度，創(chuàng)造的價值等等計算。例如：根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期為十一天。制度工作時間的計算： 年工
2022-04-19 15,340 -
工資底薪怎么算呢？
工資底薪需根據(jù)自身情況確定，大部分按照工作時間，勞動強度，創(chuàng)造的價值等等計算。例如：根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期為十一天。制度工作時間的計算： 年工
2022-04-18 15,340
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年薪制是怎么發(fā)工資年薪制針對的是企業(yè)中的高級經營管理人員，比如說經理或者CEO。年薪制，是指企業(yè)以一年度為單位，根據(jù)公司當年的生產經營業(yè)績，確定高級經營管理人員薪酬的一種工資結算方式。年薪制工資的計算一般是以年為周期，與公司對高管的業(yè)績考核相關。但是需要注意
2,453 2021.04.25 -
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