勞動者在哪些情況下要求用人單位支付賠償金
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《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。” 第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的等。
用人單位應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償及賠償金的情況： 一、用人單位實施非過失性辭退； 二、用人單位依法裁員； 三、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 四、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。
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哪些情況用人單位要向勞動者支付補償金下列情況用人單位要向勞動者支付補償金： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動者權(quán)益的；
2022.06.17 590 -
哪些情況下用人單位需要支付賠償金《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (三)低于當(dāng)
2020.08.01 133 -
單位在哪個情況下可以要求勞動者支付違約金一、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。 二、在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人
2021.03.09 158
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用人單位在什么情況下需要支付勞動者賠償金
無故被解雇，也就是不是勞動者的原因被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金或賠償金。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補償金、賠償金的情形為：一、用人單位按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解
2022-04-23 15,340 -
勞動者在哪些情況下可以要求向用人單位支付違約金
勞動者在下列情況下必須支付違約金： 《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人
2021-12-01 15,340 -
用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者賠償金的情形有哪些, 哪些情況下要支付賠償
一、我國《勞動合同法》規(guī)定的用人單位應(yīng)支付給勞動者賠償金的只有用人單位違法解除勞動合同這一種情形。具體法條都在以下三條當(dāng)中。第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者
2022-02-28 15,340 -
在什么情況下用人單位需要支付勞動者補償金、賠償金、賠償金的情況下
無故被解雇，也就是不是勞動者的原因被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金或賠償金。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補償金、賠償金的情形為：一、用人單位按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解
2022-04-16 15,340
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,236 2022.05.11 -
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什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17 -
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。因為經(jīng)濟(jì)補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11
