勞動合同有效期變更還要續(xù)簽嗎？
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算。勞動合同續(xù)簽是指原訂的勞動合同終止執(zhí)行后，由于工作需要，當事人雙方通過協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂的勞動合同。根據(jù)勞動合同續(xù)簽的定義和特征，延長勞動合同到期時間符合勞動合同續(xù)簽的相關(guān)特征，因此變更勞動合同期限應(yīng)該算是續(xù)簽了勞動合同。
不屬于。 1、續(xù)簽合同要就全部條款經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致后方能簽訂，而變更期限僅就此一項雙方協(xié)商一致即可，原合同其他條款繼續(xù)履行。 2、續(xù)簽合同時，達不成一致意見，原合同終止履行，單位可不付經(jīng)濟補償金。變更合同期限雙方達不成一致意見變更不成，原合同需繼續(xù)履行到合同到期。 3、續(xù)簽合同必須是在合同到期時，而變更合同期限必須在合同期限內(nèi)進行變更。 4、續(xù)簽合同是再次簽訂合同，也就是至少算第二次簽訂合同，將來或許受二次合同后再簽合同須訂立無固定期限合同，而變更合同期限既滿足雙方在期限上的約定，又不受第幾次合同的限制。 5、如果是派遣合同則不受幾次合同限制，原則上可采用續(xù)簽合同，按規(guī)定續(xù)簽合同期限必須兩年以上。而變更合同期限則不受必須二年以上期限的限制，特殊情況下可以根據(jù)用工單位的實際需要來變更合同期限。 6、續(xù)簽合同對勞動報酬的約定可以維持原約定，也可高出原約定；而變更合同期限，原合同繼續(xù)履行，勞動報酬原約定仍然維持不變，繼續(xù)履行。
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勞動合同變更后還有效嗎已經(jīng)簽訂的勞動合同是可以因為法律規(guī)定的原因或者是勞動者和用人單位雙方的協(xié)商一致進行變更的，變更后的勞動合同繼續(xù)有效。
2020.07.06 139 -
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變更勞動合同有效嗎？口頭變更勞動合同有效，但是建議最好采用書面形式。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本一式兩份，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.04.09 169
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勞動合同變更后，合同還有效嗎？
勞動合同變更后仍有效。用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同，但合同變更的內(nèi)容應(yīng)當明確約定，否則推定不變更。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者持有。
2021-12-24 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽屬于變更合同嗎
1、屬于變更合同。2、勞動合同法第四十六條規(guī)定用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危河萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂。3、這得根據(jù)現(xiàn)在的單位待遇是否優(yōu)越原來的單位待遇
2022-01-19 15,340 -
勞動合同變更法人還有效嗎？
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效。用人單位變更法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
2021-12-24 15,340 -
勞動合同沒到期不續(xù)簽合同還有效嗎?
1、用人單位自用工之日起超過一個月才簽訂書面勞動合同屬于違法行為，根據(jù)法律，用人單位需要自第一個月滿的次日起至簽定勞動合同之日起支付雙倍的工資； 2、用人單位應(yīng)當按照統(tǒng)籌地區(qū)的規(guī)定依法為勞動者辦理相關(guān)
2022-04-22 15,340
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,333 2022.04.18 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,721 2022.04.17
