勞動法中工資應(yīng)當(dāng)按什么形式向勞動者支付？
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《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣的形式，按照約定的時(shí)間支付給勞動者。勞動者提供勞動后，用人單位應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。并且應(yīng)當(dāng)按照約定的時(shí)間支付勞動報(bào)酬，勞動報(bào)酬至少每月支付一次，用人單位實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，也可以按周、日、小時(shí)支付工資。
工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣的形式，按照約定的時(shí)間支付給勞動者。勞動者提供勞動后，用人單位應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。并且應(yīng)當(dāng)按照約定的時(shí)間支付勞動報(bào)酬，勞動報(bào)酬至少每月支付一次，用人單位實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，也可以按周、日、小時(shí)支付工資。
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工資應(yīng)當(dāng)以什么形式支付勞動者工資工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，不得無故扣除或拖欠勞動者工資，工資是指用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式向員工支付的勞動報(bào)酬。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，用人單位有權(quán)依法確定內(nèi)部職工的工資
2022.06.17 1,648 -
工資應(yīng)當(dāng)以形式按形式按期支付給勞動者本人工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，按月支付給勞動者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付，支付工資的周期不得超過一個(gè)月。
2020.10.20 316 -
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勞動法規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以什么形式按什么支付勞動者本人
《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工
2022-02-06 15,340 -
工資應(yīng)當(dāng)以什么形式按什么支付給勞動者呢
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2022-07-13 15,340 -
勞動法規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以什么形式按什么形式支付
1、《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動
2022-04-16 15,340 -
勞動法規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以什么形式按什么支付給勞動者本人
《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞
2022-03-11 15,340
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不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11
